інші дні.
Робота у вихідні, святкові і неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їх згоди допускається у наступних випадках:
· для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
· для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
· для виконання робіт, необхідність яких обумовлена ??введенням надзвичайного або воєнного стану, і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення, або його частини.
Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я, і ??вони ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний день.
Глава 3. Відпустки та порядок їх надання
. 1 Щорічні оплачувані відпустки
Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
. 2 Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається
· працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
· працівникам, які мають особливий характер роботи;
· працівникам з ненормованим робочим днем;
· працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці 1:
· на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах;
· в зонах радіоактивного зараження;
· на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ.
Працівникам з ненормованим робочим днем ??надається щорічна додаткова оплачувана відпустка 1, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.
Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується.
Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
У стаж роботи, дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
· час фактичної роботи;
· час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами зберігалося місце роботи (посада), у тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;
· ча...
