ення та розірвання трудового договору, робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, матеріальної відповідальності та ін. Основними джерелами трудового права є Конституція, Трудовий кодекс Республіки Білорусь, інші законодавчі і підзаконні нормативні акти. [7, c. 7].
Трудове право Республіки Білорусь знайшло свій розвиток із цивільного права Республіки Білорусь, отже найбільш тісний зв'язок простежується саме з даною галуззю права. Дані галузі права мають загальні риси, засновані на договірній основі і мають БЕЗОПЛАТНО характер. Тим не менш, відміну т Рудова від цивільного права, це об'єкт регулювання відносин (праця), у разі цивільного права (результат праці).
Визначення предмета трудового права представляє відому складність, оскільки насилу пов'язані численні суспільні відносини, будь-яка сфера людської діяльності. Тим часом до предмета трудового права належить лише частина цих відносин, а саме ті, які складаються з приводу застосування праці. Їх предметом є сам процес праці, його організація та умови. У сферу трудового права не потрапляють відносини, сам процес трудової діяльності в яких виступає як засіб здійснення певних договірних зобов'язань майнового або іншого характеру - договірні відносини підряду, доручення та ін. Ці відносини відносяться до предмета цивільного права і суттєво відрізняються правовою формою регулювання. [6 ].
Суб'єкти трудового права є сторонами правовідносин трудового права і як такі - носіями трудових прав і відповідних їм трудових обов'язків. Тому треба знати не тільки об'єктивне, тобто укладену в нормах законодавства, а й суб'єктивне трудове право кожного суб'єкта цієї галузі права. Для суб'єктивної сторони трудового права необхідно чітко визначити, хто його суб'єкти, які їхні види і правовий статус (правове положення) кожного суб'єкта [10, с. 18].
1.2 Суб'єкти трудового права
Суб'єктами у трудовому праві Республіки Білорусь є учасники суспільних відносин, регульованих трудовим законодавством, які можуть володіти певними правами та обов'язками і реалізовувати їх. Кожен суб'єкт трудового права наділений правовим статусом (правосуб'єктністю), яка характеризується єдністю правоздатності та дієздатності, що виникають одночасно і представляють собою основу правового становища суб'єкта конкретних правових відносин.
Зміст правового статусу суб'єктів трудового права включає елементи, які виникають одночасно і в єдності. До них відносяться: Трудова правоздатність, тобто здатність мати трудові права; Трудова дієздатність - здатність за законодавством здійснювати трудові права і обов'язки. Однією зі сторін дієздатності є деліктоздатність. Деліктоздатність - здатність відповідати за трудові правопорушення.
В даний час у зв'язку з офіційним визнанням безробіття, з появою колективних трудових спорів суб'єктивний склад трудового права значно розширений. Таким чином, суб'єктами трудового права є:
. Наймач - юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладення та припинення трудового договору з працівником.
Фізичні особи: індивідуальний підприємець, громадянин, який найняв домашніх працівників (ст.308-314 ТК)
. Працівник - особа, яка перебуває у трудових відносинах з наймачем на підставі укладеного трудового договору (контракту). Трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 16-річного віку. З письмової згоди одного батьків трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 14-ти років, для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст.21 ТК). Громадянин як суб'єкт трудового права повинен володіти трудовою правосуб'єктністю, тобто мати і своїми діями набувати суб'єктивні трудові права (правоздатність) і виконувати обов'язки (дієздатність).
. профспілкові комітети або інші уповноважені працівниками виборні органи на виробництві; соціальні партнери на республіканському, галузевому та місцевому рівнях, в особі відповідних профспілок (їх об'єднань), наймачів (їх об'єднань) та органів державного управління; правоохоронні органи - КТС, суди, примирливі комісії, трудові арбітражі, органи нагляду і контролю за охороною праці та трудовим законодавством. [7, c. 53-54].
Усі суб'єкти трудового права можна поділити на 3 основні групи:
Індивідуальні суб'єкти;
Колективні суб'єкти;
Громадські освіти.
1.3 Правосуб'єктність у трудовому праві
Трудову правосуб'єктність працівника характеризують вікової і вольовий критерії. Віковий критерій правосуб'єктності виявляється в тому, що громадянин стає суб'...
