складається з трьох кліматичних зон.
Перша кліматична зона - соціальний клімат, який визначається тим, наскільки в даному колективі усвідомлені цілі і завдання суспільства, наскільки тут гарантовано дотримання всіх конституційних прав і обов'язків працівників як громадян. Друга кліматична зона - моральний клімат, який визначається тим, які моральні цінності в даному колективі є прийнятими. Третя кліматична зона - психологічний клімат, ті неофіційні відносини, які складаються між працівниками, що перебувають у безпосередньому контакті один з одним. Психологічний клімат - це клімат, зона дії якого значно локальнее соціального і морального клімату. Сутність соціально-психологічного клімату. У вітчизняній психології намітилися 4 основних підходи до розуміння природи соціально-психологічного клімату.
Представниками? ервого підходу (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмін) клімат розглядається як суспільно-психологічний феномен, як стан колективної свідомості. Клімат - відображення у свідомості людей комплексу явищ, пов'язаних з їх взаємовідносинами, умовами праці, методами його стимулювання. Під соціально-психологічним кліматом необхідно розуміти таке соціально-психологічний стан? Ервічного трудового колективу, яке відображає характер, зміст і спрямованість реальної психології членів колективу.
Прихильники другого підходу (А.А. Русалінова, А.Н. Лутошкін) підкреслюють, що сутнісною характеристикою соціально-психологічного клімату є загальний емоційно-психологічний настрій колективу. Клімат - настрій групи людей.
Автори третього підходу (В.М. Ше? ялина, В.А. Покровський) аналізують соціально-психологічний клімат через стиль взаємин людей, що знаходяться в безпосередньому контакті один з одним. У процесі формування клімату складається система міжособистісних відносин, що визначають соціальне і психологічне самопочуття кожного члена колективу.
Творці четвертого підходу (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань) визначають клімат в термінах соціальної та психологічної сумісності членів колективу, їх морально-психологічної єдності, згуртованості, наявності загальних думок, звичаїв і традицій.
При вивченні клімату необхідно мати на увазі 2 його рівня:
Перший рівень - статичний, відносно постійний. Це стійкі взаємини членів колективу, їх інтерес до роботи і колегам по праці. На цьому рівні соціально-психологічний клімат розуміється як стійке, досить стабільний стан колективу, яке, одного разу сформувавшись здатне довгий час не руйнуватися і зберігати свою сутність, незважаючи на ті труднощі, з якими стикається колектив. З цією т.з., сформувати сприятливий клімат у колективах досить важко, але в теж час легше підтримувати його на певному рівні, вже сформованому раніше.
Другий рівень - динамічний, мінливий, коливний. Це щоденна настрій працівників у процесі роботи, їх психологічний настрій. Цей рівень описується поняттям «психологічна атмосфера». На відміну від соціально-психологічного клімату психологічна атмосфера характеризується більш швидкими тимчасовими змінами і менше усвідомлюється людьми. Зміна психологічної атмосфери впливає на настрій і працездатність особистості протягом робочого дня. Зміна ж клімату завжди більш виражені, помітні, вони усвідомлюються і? Ережіваются людьми більш гостро; найчастіше людина встигає адаптуватися до них.
Багато психологів стверджують, що соціально-психологічний клімат - це стан психології трудового колективу як єдиного цілого, яке інтегрує приватні групові стану. Клімат - це не сума групових станів, а їх інтеграл.
. 3 Фактори формування соціально-психологічного клімату
На формування соціально-психологічного клімату впливає ряд факторів макро і мікросередовища.
Фактори макросередовища - це той суспільний фон, на якому будуються і розвиваються відносини людей. До цих факторів належать:
Суспільно-політична ситуація в країні - ясність і чіткість політичних та економічних програм, довіра до уряду та ін.
Економічна ситуація в суспільстві - баланс між рівнями технічного і соціального розвитку.
Рівень життя населення - баланс між заробітною платою рівнем цін, споживча спроможність населення.
Організація життя населення - система побутового та медичного обслуговування.
Соціально-демографічні фактори - задоволення потреб суспільства і виробництва в трудових ресурсах.
Регіональні фактори - рівень економічного і технічного розвитку регіону.
Етнічні фактори - наявність або відсутність міжетнічних конфліктів.
Фактори мікросередовища - це матеріальне і духовне оточення особистос...
