> Трудовий договір закріплює працівників за певними підприємствами, установами, організаціями, галузями економіки і районами країни, об'єднує їх в трудові колективи.
По-друге, він є однією з правових форм здійснення всіма працівниками принципу свободи праці.
По-третє, трудовий договір є підставою виникнення трудового правовідносини працівника, породжуючи це правовідношення і його дію в часі. За трудовим договором працівник стає членом певного трудового колективу.
По-четверте, трудовий договір є необхідною передумовою виникнення для його сторін трудових прав і обов'язків, передбачених іншими інститутами, джерелом взаємних прав та обов'язків його сторін, а також необхідною передумовою для виникнення у даного працівника інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовим (щодо матеріальної відповідальності, підвищенню кваліфікації, розгляду трудових спорів та ін.).
По-п'яте, трудовий договір є правовою формою зв'язку працівника з членами даного трудового колективу в якості вступника цю кооперацію праці. Так, при взятті трудовим колективом на себе певних зобов'язань за колективним договором вони поширюються і на кожного знову вступника даний трудовий колектив на підставі трудового договору.
По-шосте, трудові договори відображають і індивідуально-договірний метод в певній частині регулювання трудових відносин працівників, визначаючи такі умови, як місце роботи, трудову функцію, термін роботи та інші умови, що встановлюються за згодою сторін, в тому числі і додаткові трудові пільги.
По-сьоме, трудовий договір - договір особистого характеру, і тому він охороняє особистість працівника від незаконних умов праці, його честь і гідність. Хоча трудовий договір лежить в підставі виникнення та існування трудового правовідносини працівника і поняття ці тісно пов'язані, їх необхідно розрізняти. Трудовий договір - це угода, тобто юридичний акт, трудове ж правовідносини - це правовий зв'язок, що виникла з трудового договору. Основна функція трудового договору - створити дію в часі трудового правовідносини, регулювати його. Трудовий договір виконується особистою працею і має іменний характер як договір даного працівника.
Трудовий договір відображає договірний принцип залучення до праці як працівник. Без трудового договору не може працювати жоден працівник, ким би, де б і скільки б він не працював в якості такого.
Професор Толкунова В.Н. називає наступні значення трудового договору:
Народногосподарське, виробниче значення полягає в тому, що він є основною формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення та раціонального використання робочої сили, трудових ресурсів країни. Він закріплює працівників за певними підприємствами, територіями країни, галузями народного господарства.
Соціальне значення трудового договору - в тому, що шляхом його укладення реалізується право на працю і забезпечення зайнятості, а також свобода праці.
Правове значення трудового договору - в тому, що він є підставою виникнення і дії в часі трудового правовідносини працівника.
. Зміст трудового договору
ТК законодавчо закріплює зміст трудового договору, і це підвищує гарантії реалізації досягнутих сторонами домовленостей.
Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються законами, іншими нормативними правовими актами про працю або визначаються самими сторонами.
Умови трудового договору не можуть знижувати рівень прав і гарантій працівників, передбачений законодавством про працю (ст. 9 ТК). Умови, що погіршують становище працівників, є недійсними. Добровільна згода працівника на умови, що погіршують його становище, не звільняє роботодавця від встановленої законодавством відповідальності за порушення законів та інших нормативних правових актів про працю.
ТК встановлює певні вимоги до змісту трудового договору. Аналіз ст.57 ТК і практика укладання трудових договорів дозволяють виділити три частини трудового договору:
- обов'язкові реквізити;
- істотні умови трудового договору;
- додаткові умови трудового договору.
До обов'язкових реквізитів трудового договору відносяться:
1. прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
2. відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
. ідентифікаційн...
