організаціями» втратив чинність.
У Трудовому кодексі РФ згадки про трудовий колектив не дозволяє визнати трудовий колектив суб'єктом трудового права, хоча трудовий колектив може робити окремі дії, що мають правове значення. Наприклад, формувати колективні вимоги по колективному трудовому спору, доручати ведення колективних переговорів і укладення колективного договору профспілці, яка не об'єднує більшості працівників організації. Однак зазначені дії породжують правові наслідки не для трудового колективу, а для профспілки і працівників організації. Тому слід визнати, що здійснювані трудовим колективом окремі дії юридичного характеру безпосередньо для трудового колективу правових наслідків не тягнуть. У силу чого трудовий колектив і при вчиненні таких дій не може бути визнаний суб'єктом трудового права.
Таким чином, одним з юридично значимих обставин, що дозволяють визначати суб'єктів трудового права, є здатність вчинення ними дій, що породжують правові наслідки для них самих, а не для інших учасників відносин.
Правове становище кожного суб'єкта трудового права визначається його правовим статусом. Правовий статус суб'єктів трудового права реалізується у відносинах, які входять у предмет трудового права і характеризується чотирма певними властивостями: правами, обов'язками, юридичними гарантіями прав і відповідальністю. Основні (статутні) права і обов'язки є невідчужуваними. Багато хто з них не тільки проголошені Конституцією РФ, але і встановлені в нормах і принципах міжнародного права. Основні права та обов'язки, так само як і їх юридичні гарантії, передбачені різними інститутами трудового права і складають основу правового статусу суб'єкта трудових правовідносин в рамках російського трудового законодавства.
Залежно від характеру прав і обов'язків можна виділити загальний і спеціальний правовий статус. У першому випадку мова йде про суб'єктів права одного виду (наприклад, роботодавця). У другому відбиваються особливості окремого підвиду суб'єктів трудового права (наприклад, керівника організації).
Відомий вітчизняний дослідник трудового права та законодавства, професор В.І. Миронов трохи інакше визначає склад правового статусу суб'єкта трудового права: розкриваючи зміст чотирьох істотних властивостей правового статусу суб'єкта трудового права, він додає до них ще дієздатність і деліктоспособнотсть. Таким чином, ми можемо перерахувати структурний склад правового статусу суб'єктів трудового права:
. Трудова правоздатність - визнана нормами трудового права здатність учасників трудових відносин бути носіями трудових прав і трудових обов'язків;
. Трудова дієздатність - здатність суб'єкта трудового права самостійно здійснювати надані законодавством права і нести встановлені законодавством обов'язки.
. Сукупність прав та обов'язків, що виникають при їх вступі у відносини, що становлять предмет трудового права;
. Гарантії реалізації трудових прав та виконання обов'язків, під якими в даному випадку слід розуміти сукупність способів, за допомогою яких суб'єкт трудового права, з одного боку, може зажадати реалізації наявних у нього прав і, з іншого боку, вимагати виконання обов'язків від інших учасників відносин, входять у предмет трудового права;
. Деліктоздатність - здатність нести відповідальність за скоєне правопорушення.
За загальним правилом трудова правоздатність і трудова дієздатність суб'єктів трудового права нероздільні. Тому найчастіше вживається термін, що об'єднує ці поняття. Таким терміном є «праводееспособность». Проте з цього правила є винятки, наприклад, працюючі підлітки, особи, обмежені у дієздатності, які можуть не володіти в повному обсязі трудової дієздатністю, зокрема здійснювати обов'язки за договором про повну матеріальну відповідальність. Як правило, нерозривно з праводееспособностью існує деліктоздатність. У зв'язку з чим ці три поняття - вище ми вже згадували про це - правоздатність, дієздатність, деліктоздатність об'єднують терміном «правосуб'єктність». Повторимо, що під правосуб'єктністю розуміють визнану нормами трудового права здатність мати і реалізовувати трудові права та обов'язки, а також самостійно нести відповідальність за скоєні трудові правопорушення. Хоча і з цього правила зроблені винятки. Приміром, неповнолітні не можуть нести повну матеріальну відповідальність при укладанні з ними договору про повну матеріальну відповідальність. Повна матеріальна відповідальність працівників у віці до вісімнадцяти років може наставати лише в перелічених у частиною 3 статті 242 Трудового кодексу РФ випадках.
Перераховані елементи правового статусу притаманні кожному суб'єкту трудового права. Таким чином, відсутність хоча б одного з цих елементів не дозволяє застос...
