тивний договір на них не поширюється.
У ряді випадків первинна профспілкова організація об'єднує в своїх рядах не тільки працівників, а й тимчасово не працюючих, пенсіонерів. У колективному договорі можуть бути передбачені заходи соціальної підтримки роботодавцем певного кола осіб, що не володіють статусом працівника (ветеранів, безробітних, неповнолітніх дітей померлих працівників і т.д.). На зборах, пов'язаних з волевиявленням працівників відносно колективного договору, пенсіонери і тимчасово не працюючі члени профспілки можуть брати участь тільки в якості запрошених. У той же час, оскільки ці особи входять до складу суб'єкта колективних трудових відносин - первинній профспілковій організації - вони можуть бути спрямовані її органом в комісію для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору і його укладення.
Працівники виступають не як окремі відокремлені особистості, а в якості самостійного суб'єкта - трудового колективу організації. При цьому самі працівники і трудові колективи не беруть участь безпосередньо в укладенні колективного договору, а діють в особі представників - органів профспілок чи інших уповноважених представницьких органів. Таким чином, розрізняються сторона колективного договору - нею є працівники (трудовий колектив) і учасники колективного договірного процесу - ними на стороні працівників можуть бути профспілкові органи та органи громадської самодіяльності, утворені на загальних зборах працівників організації та уповноважені ним.
Оскільки в сучасних умовах в організації можливі випадки, коли одночасно кілька представницьких органів будуть претендувати на укладення договору, вирішення проблеми повноважного органу повинна бути віддана самим працівникам. Якщо такий орган відсутній, представники працівників вправі самостійно вести переговори і укладати колективний договір.
Представники працівників це професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, обрані працівниками відповідно до Трудового кодексу.
При цьому органам громадської самодіяльності для представлення працівників при колективних переговорах і в колективних договорах потрібно надати спеціальні повноваження. Профспілкові ж органи уповноважені представляти працівників на колективних переговорах і на укладення колективних договорів в силу свого статуту, яке повинно містити право на таке представництво.
Міжнародно-правовими нормами представники працівників, які беруть у профспілці, визнаються як би другорядними учасниками колективно-договірного процесу, що пов'язано з практикою більшості країн, в яких профспілки є найбільш авторитетними і суспільно значущими організаціями трудящих.
Первинний профспілковий орган, що діє в організації, уповноважений представляти її працівників відповідно в статутом його професійної спілки, що містить вказівку на таке представництво, або на підставі положення про первинну профспілкову організацію, прийнятого нею відповідно до статуту профспілки.
Відносини профспілок, первинних профспілкових організацій та їх органів з іншими представниками працівників (органами громадської самодіяльності) будуються на основі співробітництва.
У колективно-договірній практиці бере участь первинна профспілкова організація. Це - добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило, в одній організації незалежно від форми власності та підвідомчості, чинне на підставі загального положення, прийнятого ним у відповідність з статутом, або на основі загального положення про первинну профспілкову організацію відповідної профспілки. Тобто, таке положення може бути затверджене окремо, або може бути складовою частиною статуту профспілки. Однак у всіх випадках у положенні про первинної профспілкової організації повинно міститися право представляти працівників у колективних переговорах і при укладанні колективних договорів з роботодавцями. Це необхідно для забезпечення законності представництва інтересів працівників їх профспілковою організацією.
За відсутності єдиного представницького органу працівників законодавець передбачає, що кожен представник вправі самостійно вести переговори від імені уповноважили його працівників і укладати окремий колективний договір або пропонувати укласти додаток до колективного договору, що захищає специфічні інтереси представляються працівників за професійною ознакою. Разом з тим більш привабливим є об'єднання декількох представників і укладення з роботодавцем єдиного колективного договору.
Колективні договори, підписані об'єднаним представником працівників, а тим більше, кілька, колективних договорів, укладених працівниками однієї організації, на практиці з...
