фахівців, удосконаліті систему управління, оптимально використовуват кадровий Потенціал. Інші цілі ставлять до мотіваційнім и переслідують особістісній Інтерес державного службовця, Пожалуйста зазнає атестаційної процедурою, результатами якої могут дива: Підвищення або пониження по службі, нагороди и премии.
Основним Завдання атестації держслужбовців є визначення відповідності державних СЛУЖБОВЦІВ займаною посадам [13]. Зазвічай, в ході проведення атестації вірішується ряд других Завдання, зокрема:
Виявлення перспективи использование потенційніх здібностей працівника;
стимулювання зростання его професійної компетенції;
визначення ступенів необхідності Підвищення кваліфікації, професійної підготовкі чі перепідготовкі службовця;
забезпечення возможности довгострокового планування пересування кадрів, а такоже своєчасного звільнення працівника від посади або переведення на Менш кваліфіковану роботу.
Взагалі функцій атестації держслужбовців є й достатньо багато, но всі смороду поділяються на явні и пріховані. Явні - це Такі Функції, Які встановлюють відповідність займаній государственной посади государственной служби. Явнімі Є І Можливі компоненти, пов'язані з проведенням атестації.
До ПРИХОВАНЕ функцій атестації державного службовця відносять Надання Преимущества прийнятя Ранее кадрові рішенням, поглиблення Знайомство з підлеглімі, їхнімі можливо і здібностямі, Надання колективу Додатковий стимулу для Поліпшення роботи, мотивація и стимулювання праці, планування кар'єри працівніків [21].
Атестація - засіб, за помощью которого забезпечується в кінцевому підсумку формирование вісокопрофесійного кадрового складу керівніків и спеціалістів підприємств, ОРГАНІЗАЦІЙ та установ [26]. Саме з ціх позіцій слід підходіті до ОЦІНКИ атестації у Світлі новітнього законодавства.
1.2 Загальна характеристика процесса атестації держслужбовців в Україні
Обов язковою ськладової системи атестації є безпосередно діяльність з проведення атестації, тобто Управлінська Атестаційна процедура, яка має організаційно-правовий характер. Атестаційна процедура - це порядок послідовної реализации вимог атестаційної ДІЯЛЬНОСТІ в органах государственной власти, їх організаційного та технічного забезпечення, тобто система послідовніх Дій з проведення атестації [10]. Атестаційна процедура складається з таких основних елементів:
постановка цілей и Завдання атестації;
розробка підготовчіх ЗАХОДІВ;
збирання, Вивчення, аналіз та узагальнення информации про працівника, которого атестують;
Вироблення системи оцінювання СЛУЖБОВЦІВ;
проведення атестаційного оцінювання СЛУЖБОВЦІВ, Виявлення ступенів їхньої відповідності державній посаді государственной служби, якові смороду займають;
підготовка атестаційнімі комісіямі рекомендацій;
визначення порядку Прийняття керівнім органом або керівніком державного органу решение за результатами атестації про прісвоєння державному службовцеві кваліфікаційного розряду, про матеріальне чи моральне заохочення та ін.;
формирование порядку реализации результатів атестації - оцінок и рекомендацій атестаційніх комісій за;
визначення періодічності Дій, Виявлення суб єктів и методів реализации ціх Дій; визначення наслідків реализации Дій и відповідальності посадових осіб за їх виконан.
До атестаційної процедури входять такоже оцінювання державних СЛУЖБОВЦІВ. Оцінка - це Показник ступенів відповідності того, кого атестують, Вимогами до посади державного службовця, якові ВІН займає [15].
У Україні документом, что візначає порядок проведення атестації держслужбовців, є «Положення про проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ». Це положення регламентує Такі основні моменти, як качан атестації, формирование КОМІСІЇ, Термін и графік проведення атестації, складання характеристик, результати атестації.
атестовану вважаються Державні службовці, візнані комісією такими, что відповідають займаній посаді, або відповідають займаній посаді за питань комерційної торгівлі умів [31].
Найбільш відповідальною Частинами Засідання атестаційної комісії є підготовка решение про оцінку роботи людини, что атестується. Оцінка професійної ДІЯЛЬНОСТІ винна ґрунтуватися, самперед, на ее відповідності кваліфікаційним Вимогами по займаній посаді, візначенні ее роли І ступеня участия у вірішенні поставлених перед відповіднім структурним Підрозділом підприємства Завдання, складності віконуваної ЛЮДИНОЮ роботи, конкретної ее результатівності [22]...
