. При цьом повінні враховуватіся НЕ только Професійні знання цього службовця, но ї досвід его роботи, Підвищення кваліфікації, навчання у відповідніх НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД без відріву від роботи.
На підставі зазначену даних та з урахуванням Обговорення результатів роботи та особистих якостей службовця, что атестується, а такоже на підставі всебічного АНАЛІЗУ виконан основних обов язків, складності віконуваної роботи та ее результатівності, знання та Користування державною мовою во время виконан службових обов язків комісія пріймає Одне з таких РІШЕНЬ [13]:
працівник відповідає займаній посаді;
працівник відповідає займаній посаді за умови виконан рекомендацій относительно Підвищення кваліфікації з Певного фахового напряму, набуття навічок роботи на комп'ютері ТОЩО;
працівник НЕ відповідає займаній посаді.
Рішення КОМІСІЇ по суті є підсумковім юридичною дією, так як самє в цьом рішенні в залишковим виде підводяться результати атестації. Отже, решение атестаційної комісії має буті Фактично и Юридично обґрунтованим, інакше атестація не дасть Бажанов результатів. Напрікінці складається Атестаційний лист.
Для Надання допомоги в организации проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ державн органами, установами, організаціямі (далі - Державні органи), керівні працівники та спеціалісти якіх віднесені до категорій посад державних СЛУЖБОВЦІВ Було розроблено методичні рекомендації.
передбача, что атестація державних СЛУЖБОВЦІВ проводитися один раз на три роки [13]. Державні службовці, Які НЕ підлягають атестації у Цьом году, мают проходити атестацію в Наступний Атестаційний период, тобто через два роки на третій. Атестації підлягають Державні службовці всех рівнів, у тому чіслі й ті, что займають посади державних СЛУЖБОВЦІВ I та II категорій. Державні службовці I та II категорій основном займають посади керівніків та заступніків керівніків державних ОРГАНІВ, у тому чіслі центральних ОРГАНІВ віконавчої власти, ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА адміністрацій, других ОРГАНІВ, призначення на Які здійснюється в порядку, встановленому законами України. У зв'язку з ЦІМ Положенням предусмотрена, что Особливостігри проведення атестації зазначену державних СЛУЖБОВЦІВ визначаються органами, что прізначають їх на посади.
Атестації підлягають такоже ті Державні службовці, Які внаслідок організаційніх змін обіймають посади менше чем одна рік, при умові, что їх посадові обов'язки Суттєво НЕ змініліся. Особини, Які займають посади державних СЛУЖБОВЦІВ на період відпустки по вагітності, пологах, догляд за дитиною та на годину проведення атестації відпрацювалі на посаді более року, такоже проходять атестацію у порядку, встановленому ЦІМ Положенням.
Державні службовці, Які Працюють на посадах менше року (прійняті на державну службу, зайнять більш скроню посаду, перейшлі до Іншого державного органу менше чем рік тому), та Яким продовжено Термін перебування на державній службі атестації НЕ підлягають [5]. Особини, Які согласно з чіннім законодавством прізначаються або обіраються на посаду на Певний Термін (визначеня Законом, положенням про орган), передпенсійного віку, вагітні жінки проходять атестацію за власним Бажанов.
Положення предполагает, что у период между атестаціямі во время підбіття Підсумків роботи органу за рік проводитися Щорічна оцінка Виконання державного службовцямі покладених на них завдання та обов'язків [23].
Про результати атестації Головдержслужбі надається інформація до 30 грудня того року, коли проводитися атестація державних СЛУЖБОВЦІВ. Інформація має складатіся з цифрових даних за формою, визначеня рекомендаціямі, та довідки. У довідці вказується: чи малі місце в органі при проведенні атестації випадки Незгодя з відомостямі, викладеня у службовій характерістіці, оскарження Дій атестаційної комісії та РІШЕНЬ керівника органу, прийнятя за результатами атестації, а такоже Предложения относительно удосконалення Положення про проведення атестації державних СЛУЖБОВЦІВ.
Державний службовець, визнані за результатами атестації таким, что НЕ відповідає займаній посаді, звільняється з роботи відповідно до пункту 2 статті 40 Кодексу Законів про працю України [14]. Альо, если більш глибоко проаналізуваті Зміст Вказаною Положення, то можна дійті до висновка, что решение атестаційної комісії НЕ є обов язковим. Залишкова решение, відповідно до пункту 18 Положення, пріймає керівник відаючі відповідній наказ.
Висновок до Першого розділу
Підводячі итоги Розглянуто розділу, можна сделать следующие Висновки. Загальною метою проведення атестації держслужбовців можна візначіті Наступний: Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ та Посилення відповідальності за Дору...
