з купівлі, продажу, дозволу на оплату і іншим формам і видам обороту грошових знаків, цінних паперів, дорогоцінних металів, монет з дорогоцінних металів та інших валютних цінностей; операції з готівкою при обслуговуванні банкоматів і обслуговування клієнтів, що мають індивідуальні сейфи в сховищі, облік і зберігання цінностей та іншого майна клієнтів у сховищі; операції з емісії, обліку, зберігання, видачі і знищенню банківських, кредитних, дисконтних карт, касового і іншій фінансовій обслуговування клієнтів, за підрахунком, перерахунку або формування грошової готівки та валютних цінностей; інкасаторські функції та перевезення (транспортування) грошових коштів та інших цінностей (у тому числі водії-інкасатори), а також інші працівники, які виконують аналогічні функції. Директора, завідувачі, адміністратори (у тому числі старші, головні), інші керівники організацій і підрозділів (у тому числі секцій, прийомних, пунктів, відділів, залів) торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування, готелів (кемпінгів, мотелів), їх заступники , помічники, продавці, товарознавці всіх спеціалізацій (у тому числі старші, головні), а також інші працівники, які виконують аналогічні функції; начальники (керівники) будівельних і монтажних цехів, дільниць та інших будівельно-монтажних підрозділів, виробники робіт і майстри (у тому числі старші, головні) будівельних і монтажних робіт. Завідувачі, інші керівники складів, комор (пунктів, відділень), ломбардів, камер схову, інших організацій і підрозділів по заготовке, транспортування, зберігання, обліку і видачі матеріальних цінностей, їх заступники; завідувачі господарством, коменданти будинків та інших споруд, комірники, кастелянші; старші медичні сестри організацій охорони здоров'я; агенти із заготівлі та (або) постачання, експедитори з перевезення та інші працівники, які здійснюють отримання, заготівлю, зберігання, облік, видачу, транспортування матеріальних цінностей. Завідувачі та інші керівники аптечних та інших фармацевтичних організацій, відділів, пунктів та інших підрозділів, їх заступники, провізори, технологи, фармацевти. Лаборанти, методисти кафедр, деканатів, завідувачі секторами бібліотек1.
Обмежена матеріальна відповідальність. Статтею 241 ТК РФ встановлено межі матеріальної відповідальності працівника, згідно з цією нормою працівник, з якою не укладено договір про повну матеріальну відповідальність, несе відповідальність в межах свого місячного заробітку. Обмежена матеріальна відповідальність означає, що працівник зобов'язаний відшкодувати суму, яка не перевищує розміру його середньої заробітної плати за місяць, незалежно від розміру заподіяної шкоди. Для визначення середнього заробітку слід керуватися ст. 139 ТК РФ і Постановою уряду РФ від 24.12.2007 р № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати». Працівник може бути звільнений від матеріальної відповідальності, якщо збиток виник:
) внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони;
) в результаті невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Якщо з моменту заподіяння шкоди закінчився місяць або розмір шкоди перевищує середньомісячний заробіток працівника, роботодавець може звернутися з позовною заявою про притягнення працівника до матеріальної відповідальності у суд. Застосовується скорочений строк позовної давності - один рік (ст. 392 ТК).
Згідно з ч. 2 ст. 139 ТК РФ при розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерела цих виплат. При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактичної нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.
Відшкодування роботодавцю шкоди провадиться шляхом утримання відповідної суми із заробітної плати працівника. Роботодавець не може стягнути з працівника суму збитку у розмірі місячного заробітку одноразово. Згідно ст. 138 ТК РФ загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику. При відшкодуванні шкоди, заподіяної роботодавцеві, розмір утримань становитиме 20 відсотків. Розмір утримань потрібно обчислювати з суми, що залишилася після утримання податків із заробітної плати работніка1.
Матеріальна відповідальність не перешкоджає працівнику розірвати трудовий договір за своєю ініціативою до остаточного відшкодування збитку роботодавцеві. Однак розірвання договору не звільняє працівн...
