е бути припинений лише з підстав, передбачених Трудовим Кодексом Республіки Білорусь (ч.1 ст.35 ТК). Перелік загальних підстав припинення трудового договору зосереджений в ч.2 ст.35 ТК.
Припинення трудового договору правомірно лише в тому випадку, якщо одночасно існують три обставини:
) є зазначене в законі підстава звільнення;
) дотриманий порядок звільнення з цієї підстави;
) є юридичний акт припинення трудового договору (наказ про звільнення).
. Угода сторін (ст.37 ТК).
Це підстава відрізняється від розірвання трудового договору за власним бажанням працівника і ініціативи наймача тим, що тут необхідно спільне волеізьявленія сторін, спрямована на припинення трудових відносин.
Відповідно до ст.37 ТК за згодою сторін може бути припинений як строковий трудовий договір (будь-яка його різновид), так і трудовий договір, укладений на невизначений термін.
Трудовий договір може бути припинений за вказаною підставі в будь-який час, визначене самими сторонами. З ініціативою припинення трудових відносин у цій підставі може виступити кожна зі сторін трудового договору (працівник чи наймач) [11, С.151-158].
Розірвання трудового договору за угодою сторін є найбільш універсальним і зручним, особливо для керівника. І якщо працівник погоджується припинити трудові відносини, то при правильному оформленні оскаржити в суді законність такого звільнення практично неможливо. Безсумнівний плюс цього підстави розірвання трудового договору - він припиняється в строк, установлений за угодою між працівником і роботодавцем. Анулювання такої домовленості про терміні можливо лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.
. Закінчення строку трудового договору.
Для припинення трудового договору за (п.2 ст.35 ТК), крім випадків, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, то дія трудового договору вважається продовженим на невизначений термін.
Таким чином, для припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку потрібна наявність двох юридичних фактів:
) власне факт закінчення терміну трудового договору;
) вимогу однієї із сторін трудового договору про його припинення за вказаною підставі [9, С.90-93].
Розірвання трудового договору за власним бажанням (ст.40 ТК), або на вимогу працівника (ст.41 ТК), або з ініціативи наймача (ст.42 ТК).
Цей пункт є відсильний нормою, оскільки він об'єднує різні підстави одностороннього розірвання трудового договору.
Переведення працівника, за його згодою, до іншого наймача або перехід на виборну посаду (п. 4 ст. 35 ТК).
Це підстава припинення трудового договору застосовується при перекладі в інше підприємство, установу, організацію, т е. з колишнім наймачем трудові відносини припиняються.
Переклад до іншого наймача (тобто до іншій юридичній або фізичній особі, якій законодавством надано право укладення та припинення трудового договору з працівником) можливий тільки при наявності згоди працівника. Відповідно, трудовий договір з колишнім наймачем припиняється і укладається трудовий договір з новим наймачем. Момент початку роботи у нового наймача, а також умови нового трудового договору узгоджуються між працівником і новим наймачем.
Однак за відсутності керівника кадрові питання вирішує його заступник або спеціально уповноважена керівником на ту особу. Тому якщо згоду на переведення дано цим працівником, то воно матиме юридичну силу [15, 515 с.].
Звільнення за п.4 ст. 35 ТК у зв'язку з переходом на виборну посаду проводиться на підставі документів, що підтверджують факт обрання працівника на виборну посаду (наприклад, відповідний протокол, посвідчення тощо) та заяви працівника. А ще потрібна наявність волевиявлення (ініціативи або згоди) трьох сторін:
) волевиявлення наймача, з яким працівник перебуває у трудових відносинах, здійснити переказ;
) волевиявлення працівника на такий переклад;
) волевиявлення потенційного нового наймача прийняти працівника на певну посаду в порядку переведення.
Громадянину, письмово запрошеному на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між наймачами, не може бути необгрунтовано відмовлено в укладенні з ним трудового договору [11, С.151-158].
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем, відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміно...
