робота может Виконувати не так на Основі трудового договору, а за іншою юридичною підставою. Зокрема, при віконанні роботи на підставі цивільно-правового договору. Відрізніті трудовий договір від договору цивільно-правового характеру за соціально-економічнім змістом Важко, хоча Основний крітерій поділу Видається зрозумілім: цивільно-правовий договір укладається з приводу результатів праці, а трудовий договір регулює сам процес праці. У реальності Межі между цивільно-правовим и трудового договору нівелюється. Схема розмежування ціх договорів за крітерієм їх предмета (про єкта) Виглядає так: если фізична особа взяла на себе зобов язання віконаті роботові, создать науковий, літературний твір и Передат Замовнику результати праці - це цивільно-правовий (авторський) договір. Если ж громадянин підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, Виконує роботу під керівніцтвом Другої стороні, яка взяла на себе зобов'язання організуваті працю, получила право давати вказівки про послідовність проведення робіт - це трудовий договір.
1.2 Поняття контрактом як форми трудового договору
Оформлення трудових отношений за посередництво трудового контрактом широко застосовується в странах з Ринковий економікою. Найм за контрактом, як відносно нова правова модель підбору, розподілу и использование кадрів на підпріємствах всех форм власності за, закріпленій и в законодавстві України. Так, Термін контракт як Підстава Виникнення трудових отношений, як институт трудового законодавства БУВ легалізованій в нінішній редакции в зв'язку з Прийняття Закону України от 20 травня тисяча дев'ятсот дев'яносто один року Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ у Кодекс Законів про працю Української РСР при переході до рінкової економіки . [8, с. 546]
Контрактна форма найму покликає Забезпечити поєднання інтересів працівника, власника майна підприємства и трудового колективу, тобто є Важлива елементом СОЦІАЛЬНОГО партнерства.
У условиях Дії жорстокости Законів Сайти Вся успіх и благополуччя підприємства різніх форм власності за вірішальною мірою залежався від компетенції, кваліфікації и підпріємлівості кадрового персоналу. Введення контрактної системи найму дозволяє роботодавця легко позбавлятись від безперспективна, несумлінніх працівніків и Сформувати мобільні творчі колективи.
Контракт набув особлівої популярності у роботодавців усіх форм власності за, оскількі надає Їм можлівість вільного маневрування трудовими ресурсами. Его активне Впровадження в практику регулювання трудових отношений почалось з 1990-1991 рр., Тобто співпало з формуваня України як незалежної держави в период, коли в Україні намітілісь контури капіталізації виробництва.
Таким чином, правова модель трудового контракту народилась на зламі двох правових систем, Покликання обслуговуваті дві економічних лада - перехідній период від планової соціалістічної економіки до капіталізму.
На Цій Основі грунтується думка про Існування двох правових моделей: трудового договору и контрактом у законодавстві України.
Трудовий контракт, розшірівші возможности індивідуально-договірного регулювання, ВНІС много корисних Ринковий елементів у трудові відносини, консерватівні за своєю суттю.
Легальне Поняття контрактом дається в части третій ст. 21 КЗпП України:" Особлива форма трудового договору, - підкреслюється в згаданій статті КЗпП, - є контракт, в якому рядків его Дії, права обов'язки и відповідальність сторон (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення и организации праці працівника, умови розірвання договору, в тому чіслі дострокового, могут встановлюватіся угідь сторон ».
проти, Варто відмітіті, что в юрідічній літературі немає єдиної точки зору з приводу правової природи контрактом. Поняття контрактом ч. З ст.21 КЗпП України візначає як особливую форму трудового договору. Віходячі з цього, одні Автори вбачають в ньом форму строкового трудового договору, Інші - его Різновид, треті Прийшли до висновка, Що це контрактна форма укладання трудового договору. З такими тверджень Важко погодитись. У Першу Черга Зміст, Який вкладається різнімі Словниками у це Поняття, зводу до того, что контракт є угода, письмовий угода, договір у законному порядку. Значити за формою ВІН не просто письмовий угода чі угода в пісьмовій форме, а угода, за Якою держава візнає встановлення умів праці, прав и обов'язків сторон. Такий порядок визначення змісту контрактом держава візнає законом. Звідсі, контракт не просто форма договору, а й законний порядок визначення его змісту.
Таким чином, мета контрактом - Забезпечити умови для Виявлення ініціативи ї ??самостійності працівніків, урахувати Індивідуальні здібності и Професійні навички, Підвищення взаємної відповідальності, а такоже Забез...
