печити їх правовий и соціальний захист.
Саме тому КЗпП вказує на особлівість контрактом, яка Полягає в тому, что в ньом можна Передбачити положення, котрі Виходять за Межі, Встановлені законодавством про працю. Зокрема, тут передбачається ОБСЯГИ роботи та вимоги до якості и терміну ее виконан, рядків Дії контрактом, права, обов язки и взаємна відповідальність сторон, умови оплати и организации праці, Підстави для пріпінення ї розірвання контракту, соціально-побутові и Інші умови, необхідні для виконан взяти сторонами обов язків. У цьом суть и призначення контрактом у трудовому праві. [9, с. 17]
На мій погляд, Поняття трудовий договір и контракт є однопорядкові, оскількі Термін контракт має латинську походження и в перекладі на українську мову означає договір.
Тому, трудовий договір є більш загально Поняття, Збиральної правовою Категорією, ВІН Включає в собі и контракт як особливую форму. Такий Висновок підтверджується аналізом Першої и третьої частин ст. 21 КЗпП України. Таким чином, Терміни трудовий договір и контракт є сінонімамі.
Фахівці в Галузі трудового права дотрімуються різніх точок зору Стосовно правової природи контрактом. На погляд Ю. Баранюка, контракт слід розглядаті як окремий, спеціфічній вид трудового договору. На Відміну Від звічайна строкового трудового договору робота, что віконується за контрактом, як правило, є постійною, а не Тимчасова. Встановлення рядок обумовлення не характером віконуваніх обов'язків, а їх орієнтацією на конкретну мету, досяжну в Певний период годині. [10, с. 82]
Орігінальну точку зору вісловлює одна з найбільшіх вчених в Галузі трудового права Російської Федерации А.С. Пашков. ВІН Зазначає:" Трудовий контракт у вузьких розумінні - Особливий Різновид трудового договору, что займає проміжне місце между договорами трудового найму и договорами про сумісну діяльність. [11, с. 64] С. Тлевлесова Розглядає контракт як комплексний договір, Яким регулюються як трудові, так и цивільні отношения, хоча й Перші мают більшу пітого Вагу. Тім самим, на ее мнение, підтверджується тенденція до взаємопронікнення, злиттів різніх Галузо права, что дозволяє більш адекватно втілюваті реальні спожи людей та відображаті їх фактичність стан. [12, с. 12]
Теоретичні положення С. Тлевлесової нашли практичне відображення в змісті умів, ще містяться в Положенні про порядок Укладення контракту з керівніком підприємства з державною формою власності за. [13, с. 8]
Деякі Вчені и много роботодавців розглядають трудовий контракт як Строковий трудовий договір, что укладається в пісьмовій форме. При чому як аргумент наводитися посилання на агентство досвід західноєвропейськіх держав. Орієнтація контрактом только на строковість Укладення договору й достатньо спірна І, на нашу мнение є помилковості, оскількі НЕ УЗГОДЖЕНО з чіннім законодавством и рекомендаціямі МОП. Так, например, во Франции у більшості віпадків мова идет про контракт безстрокового характеру. У законодавстві ФРН окремо НЕ віділяється контракт як угода про працю, что має основном Строковий характер. Таким чином, на Западе Кваліфікований, Потрібний Наймач персонал має стабільну зайнятість на Основі безстроковіх
трудових договорів. Система так званого по життєвого найму на певній фірмі Стосовно цінних кадрів широко застосовується в Японії.
Безперечно, и в Україні вісококваліфікованій та ініціатівній спеціаліст, на Залучення которого розрахованій контракт, що не зацікавленій у встановленні трудових отношений, розрахованіх на нетрівалій рядків.
У зв'язку з ЦІМ необходимо звернути особливую Рамус на ту обставинні, что зловжівання роботодавця строкових характером контрактом Суттєво обмежує Закон України Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ, что стосують трудового договору, до Кодексу Законів про працю raquo ; від 19 січня 1 995 року, Який Доповнено ст. 23 КЗпП Частинами другою, чітко передбачаючі Можливі випадки Укладення строкового трудового договору, в тому чіслі контрактом як его особлівої форми. [15, с. 8-9]
Різній ПІДХІД до правової проблеми регулювання трудових отношений, что вінікають на Основі контрактом, обумовлює складні юридичні Наслідки при вікорістанні его на практике.
Если розглядаті контракт як Різновид строкового трудового договору, тоді працівники, котрі его постелили, потрапляють в невігідне становіще. Керівник всегда має можлівість позбавітіся від небажаним працівника як до, так и после Закінчення рядок Дії контрактом. Причем в обох випадка практично Неможливо довести незаконність Дії роботодавця, оскількі, по-перше, в контракті могут буті передбачені додаткові, порівняно з КЗпП, умови его розірвання, по-одному, Закінчення терміну Дії контрактом є законною підставою для звільнення працівника ...
