и особами - з дня звернення до адміністрації з приводу вступу на роботу.
Якщо в результаті відмови або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата здійснюється стосовно до правилами, встановленими для оплати вимушеного прогулу працівника незаконно звільненого з роботи.
При розгляді справи про укладення трудового договору (контракту) на підставі ч. 2 ст. 250 КЗпП Російської Федерації (в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях адміністрація підприємства, установи, організації не має права без згоди відповідного виборного профспілкового органу відмовити працівникові після закінчення терміну договору (контракту) в укладенні договору на новий або невизначений термін, якщо чисельність або штат працівників не скорочується), слід мати на увазі, що адміністрація не має права без згоди відповідного виборного профспілкового органу відмовити працівникові в укладенні договору (контракту) на новий або невизначений термін, якщо чисельність або штат працівників не скорочується.
Дотримання адміністрацією перерахованих вище умов не звільняє суд від обов'язку перевірити доводи працівника, яка оспорює відмова в укладенні трудового договору (контракту), а також обґрунтованість заперечень адміністрації та інші обставини, які можуть вплинути на правильне вирішення виниклого спору.
У разі задоволення позову суд в резолютивній частині рішення повинен вказати на те, що адміністрація зобов'язана укласти з працівником трудовий договір (контракт) з першого робочого дня, наступного за останнім днем ??дії строкового трудового договору.
Суд вправі також стосовно до правилами, встановленими для оплати вимушеного прогулу працівника, незаконно звільненого з роботи,задовольнити вимогу про оплату часу вимушеного прогулу, спричиненого необгрунтованою відмовою в укладенні або несвоєчасним укладенням трудового договору (контракту).
. Інші трудові спори, зокрема суперечки про правильності перекладу на іншу роботу і виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи у зв'язку з неправильним перекладом; про стягнення заробітної плати, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці; про розмір заробітку, нарахованого з урахуванням коефіцієнта трудової участі; про застосування дисциплінарних стягнень; спори, що виникають у зв'язку з неправильністю або неточністю записів у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, підставах звільнення, якщо ці записи не відповідають наказом (розпорядженням) або іншими документами, розглядаються в судах з дотриманням встановленого законодавством попереднього позасудового порядку їх дозволу. Однак зазначені спори підлягають розгляду безпосередньо у судах:
а) коли на підприємстві, в установі, організації комісія по трудових спорах не обирається або чому-небудь не створена;
б) при ліквідації підприємства, установи, організації та припинення у зв'язку з цим діяльності комісії з трудових спорів.
Для інвалідів передбачено ряд трудових пільг:
. Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.
. Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні та у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я. Тому, залучаючи інваліда за його згодою до вказаних робіт, адміністрація зобов'язана орієнтуватися на медичні рекомендації з праці, дані інваліду.
. Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів з розрахунку шестиденного робочого тижня. Адміністрація зобов'язана встановлювати їм відповідно до медичних рекомендацій неповний робочий час та інші пільгові умови праці
. Адміністрація зобов'язана приймати на роботу інвалідів у порядку працевлаштування. Працівник може оскаржити таку відмову в комісію по трудових спорах.
Працівник, не згодний з рішенням комісії по трудових спорах, вправі звернутися до суду з позовом про встановлення певних умов праці.
Ст. 46 Конституції РФ гарантує кожному судовий захист прав і свобод, у тому числі і трудових прав. 1о
. Незалежно від того, ким порушено у суді справу - за заявою працівника або адміністрації, не згодних з рішенням комісії по трудових спорах, - суд вирішує цей трудовий спір в порядку позовного провадження, в якому позивачем є працівник, а відповідачем - підприємство, установа, організація , що заперечують його вимоги.
Чинне трудове законодавство не містить спеціальних норм, що визначають поняття позовної д...
