ці суб'єктів цієї галузі. Відповідно ми можемо виділити два рівня таких суб'єктів - суб'єкти основні (сторони трудових правовідносин, тобто працівник і роботодавець) і суб'єкти допоміжні або похідні (учасники інших, не трудових, відносин, що складають предмет трудового права). Сутність допоміжних (похідних) суб'єктів трудового права полягає в тому, що їх здатність до правообладания в рамках цієї правової галузі або є похідною від правосуб'єктності основних суб'єктів, або спрямована на обслуговування функціонування цих останніх як повноцінних учасників відносин у сфері праці.
Особливістю галузі трудового права є неподільність категорій правоздатності та дієздатності: практично у всіх суб'єктів трудового права вони виникають одночасно. Іншими словами, за загальним правилом, суб'єкт трудового права набуває, несе, реалізує належні йому права та обов'язки, а також відповідає за скоєні неправомірні діяння тільки особисто.
Здатність до правообладания (правосуб'єктність) передбачає наявність двох компонентів, один з яких може бути визначений як матеріальна умова правосуб'єктності, другий - як формальне (юридическое) умова. Матеріальна умова правосуб'єктності - це здатність даної особи до правообладания і правореалізації, інакше кажучи, властивість, властиве самому особі. Формальна умова правосуб'єктності - визнання зовнішнім правовим авторитетом (державою) зазначеної здатності у даної особи. Таке визнання можливе або за допомогою презюмуванні в законі виникнення здатності мати права і обов'язки, реалізовувати їх і нести відповідальність за свої дії за наявності певних фактичних обставин (наприклад, досягнення фізичною особою певного віку), або за допомогою видання персонально певного адміністративного акта держави, прийнятого на підставі відповідної норми об'єктивного права. Тільки єдність цих двох умов і характеризує особу як суб'єкта права, потенційного або реального носія суб'єктивних прав і обов'язків. Отже, з одного боку, якщо ця особа має фактичну здатність бути суб'єктом права, але вона не легалізована державою, ця особа не може виступати і як учасника правовідносин, з іншого - якщо певне колективне утворення або індивід визнані (легалізовані) в якості суб'єктів права , але не володіють фактичної здатністю мати суб'єктивні права і обов'язки, вони також не можуть бути і реальними суб'єктами права. Зазначений підхід застосуємо до всіх галузей російського права, включаючи і трудове право.
Таким чином, суб'єктами трудового права можна назвати фізичних та юридичних осіб, які на підставі правових норм можуть бути учасниками виникаючих трудових правовідносин - носіями певних суб'єктивних прав і обов'язків. Суб'єкти трудового права повинні мати за законом здатністю мати і здійснювати безпосередньо або через представника права і юридичні обов'язки (тобто правосуб'єктністю). Суб'єкти трудового права необхідний елемент трудових правовідносин. В якості суб'єктів трудового права можуть виступати фізичні (працівник) та юридичні особи (роботодавець) - основні суб'єкти трудового права.
. 2 Основні види і загальне поняття правових статусів суб'єктів трудового права
Позначаючи суб'єктний склад учасників трудових правовідносин, слід пам'ятати, що традиційний перелік є далеко не вичерпним. А традиційно до числа суб'єктів трудового права відносять роботодавця, працівника, профспілкові або інші уповноважені працівниками органи, соціальні партнери на федеральному, регіональному, територіальному, галузевому чи іншому рівні (представники від об'єднань працівників, роботодавців, від органів виконавчої влади), відповідні органи захисту трудових прав, відповідні органи нагляду і контролю за охороною праці, трудовий колектив.
У Трудовому кодексі РФ за станом внесення всіх змін на 2013 рік, такий суб'єкт трудового права, як трудовий колектив, не фігурує. Дослідниками трудового права зазначається, що ще два десятиліття тому роль трудового колективу, як суб'єкта трудового права була прописана в Законі СРСР Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами та організаціями від 17 червня 1983 року. Закон детально регламентував порядок і форми здійснення повноважень трудовими колективами. Однак у зв'язку з прийняттям четвертого кодифікованого акту в історії вітчизняного трудового законодавства в 1992 році - Закон СРСР Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами та організаціями втратив чинність.
У Трудовому кодексі РФ згадки про трудовий колектив не дозволяє визнати трудовий колектив суб'єктом трудового права, хоча трудовий колектив може робити окремі дії, що мають правове значення. Наприклад, формувати колективні вимоги по колективному трудовому спору, доручати ведення колективних переговорів і укладення колективного договору профспілці, яка не об'єдну...
