ння встановленого порядку звільнення. Якщо хоч щось у всій процедурі пройшло незаконним чином, результатом буде відновлення даного працівника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу і, ймовірно, компенсацією матеріальної та моральної шкоди.
Право на захист інтересів працівника і роботодавця в судовому порядку є одним із принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин і закріплено в трудовому законодавстві. Згідно ст. 391 ТК РФ безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами: працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу.
.2 Розірвання трудового договору з загальних підставах за відсутності провини працівника
Положення статті 81 Трудового кодексу РФ викладені з урахуванням ст. 20 ТК РФ, згідно з якою роботодавці - фізичні особи діляться на дві категорії: фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців, і фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства, т. е. які не є індивідуальними підприємцями. У них різний правовий статус. Фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців, за своїм правовим положенням у трудових відносинах прирівняні до роботодавців - юридичним особам.
Для роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, главою 48 ТК РФ встановлено особливості укладення, зміни та припинення трудового договору з працівниками.
Підставою для звільнення працівників за п. 1 ст. 81 ТК РФ може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте у встановленому законом порядку (ст. 61 Цивільного кодексу РФ).
обставин, що мають значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано у зв'язку з ліквідацією організації, обов'язок довести яке покладається на відповідача (роботодавця), зокрема, є дійсне припинення діяльності організації.
Підстави ліквідації юридичної особи перераховані в п. 2 ст. 61 ГК РФ. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ст. 63 ГК РФ).
Розірвання трудового договору на підставі п. 1 ст. 81 виробляється і в тому випадку, коли припиняється діяльність індивідуальним підприємцем. Рішення про припинення діяльності індивідуальним підприємцем може бути прийнято їм самим, судом, внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом), у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмовою у продовженні ліцензії на певні види діяльності.
Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору з п. 1 ст. 81 ТК РФ, прописані в ст. 178 і 180 ТК РФ. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації (припиненням діяльності індивідуального підприємця) працівник повинен бути попереджений під розпис не менше ніж за 2 місяці. Однак з письмової згоди працівника роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення 2-місячного терміну, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Наприклад, якщо працівник з його письмової згоди звільняється через місяць після попередження про звільнення, то при звільненні йому має бути виплачена додаткова компенсація за один місяць (тобто за той час, який залишився до закінчення 2 місяців, за які він був попереджений про звільненні). У наведеній нормі йдеться про додаткову компенсацію, тобто про суму, виплачуваної понад вихідної допомоги і середньомісячного заробітку, що зберігається на період працевлаштування.
Згідно з ч. 1 і 2 ст. 178 ТК працівникам, що звільняються у зв'язку з ліквідацією організації, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяців із дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в 2-тижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
При ліквідації організації звільненню підлягають всі працівники орг...
