с. 29].
У Облікова чисельність працівників включаються наймані працівники, які працюють за трудовим договором і виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу 1 день і більше, а також працюючі власники організацій , підприємств, які отримують заробітну плату в даній організації.
У обліковій чисельності працівників за кожний календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин. Виходячи з цього, до Облікова чисельність цілими одиницями включаються, зокрема, працівники:
а) фактично з'явилися на роботу, включаючи і тих, які не працювали з причин простою;
б) знаходилися в службових відрядженнях;
в) не з'явилися на роботу через хворобу;
г) не з'явилися на роботу у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків;
д) прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки (окладу) відповідно до трудовим договором. У обліковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці. До цієї групи не належать окремі категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу (підлітки до 18 років; жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини; інваліди I і II груп та ін.);
е) знаходяться в щорічних і додаткових відпустках, що надаються відповідно до законодавства, колективним договором і трудовим договором;
ж) отримали день відпочинку за роботу у вихідні або святкові (неробочі) дні та ін.
Не включаються до Облікова чисельність працівники:
а) прийняті на роботу за сумісництвом з інших організацій;
б) виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру;
в) власники даної організації, які не одержують заробітну плату та ін.
Середньооблікова чисельність працівників розраховується на підставі облікової чисельності (яка наводиться на певну дату) і обчислюється шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за кожен календарний день місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29 число), включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на число календарних днів місяця.
Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість добових простоїв (відпустки, хвороби, відрядження тощо.).
Продуктивність праці являє собою складну економічну категорію, що характеризує ефективність (плідність) діяльності працівників у сфері товарного обігу.
Підвищення продуктивності праці має велике економічне і соціальне значення для підприємства торгівлі. Від її рівня і динаміки залежать в тій чи іншій мірі всі основні показники роботи підприємства. Вона дозволяє:
- істотно знизити витрати на реалізацію товарів, якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати;
- за інших рівних умов збільшити обсяг товарообігу, а отже, і зростання прибутку;
- проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам;
- більш успішно здійснювати реконструкцію і технічне переозброєння підприємства;
- підвищити конкурентоспроможність підприємства та товарів, забезпечити фінансову стійкість роботи.
Для вимірювання продуктивності праці, ефективності використання трудових ресурсів в торгівлі використовуються два основні показники:
- вироблення;
- трудомісткість.
Вироблення (В) вимірюється середньою сумою товарообігу, що припадає на одного середньооблікового працівника або робітника в одиницю часу (день, місяць, квартал, рік). Це найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці на торговельному підприємстві, що визначається за формулою:
(1)
гдеР - обсяг товарообігу, тис. руб .;- Середньооблікова чисельність працівників, чол.
При розрахунку виробітку на одного працівника підприємства роздрібної торгівлі повинні брати до уваги оборот роздрібної торгівлі, в оптовій - валовий оптовий товарообіг, а якщо оцінюється рівень продуктивності працівників складів, то враховується складської оборот оптової торгівлі.
Найбільш наочно і об'єктивно характеризує продуктивність праці показник виробітку в натуральному вираженні. Гідність цього методу полягає в тому, що він ...
