іЕдініци ізмереніяБазісний годОтчетний годОтчетний рік у% до базісному1.Проізведено валової продукції на одного середньорічного работнікаРуб.5138443979068433153,92.Проізведенно валової продукції на 1 чол-год. всього по хозяйствуРуб.2404228586118,9В тому числі: У растеніеводствеРуб.3689447303128,2В жівотноводствеРуб.1598117158107,43.Прібиль всегоМлн. руб.913214557159,44.прібиль на 1 га с/г угодійТис. руб.67,9107,6158,45.Прібиль на одного середньорічного работнікаТис. руб.7,432,1433,86.Уровень рентабельності по господарству% 31,437,7120,1
З таблиці 1,7 видно що продуктивність валової продукції на одного середньорічного працівника зросла на 153.9%, а виробництво валової продукції на чол-год всього по господарству - на 118,9%
2. Організація оплати праці в СВК «Бель»
. 1 Види заробітної плати, форми оплати праці
Існують 2 види заробітної плати: основна та додаткова.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні і так далі.
В залежності від кількості праці та часу розрізняють дві основні форми оплати праці: відрядну і погодинну.
Відрядна система оплати праці застосовуються, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі праця працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги).
Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:
пряму відрядну, коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-прогресивну, при якій оплата підвищується за вироблення понаднормово;
відрядно-преміальну, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економію матеріалів. Механізм її нарахування наступний: адміністрація підприємства спільно з профспілковим комітетом розробляє розцінки за виконання кожного виду виробів, що відображаються в нарядах на виконання відрядних робіт. Сума нарахованої заробітної плати виходить шляхом множення відрядної розцінки на кількість вироблених деталей і додавання премії. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм або досягнення інших показників, що дають право на її отримання (відсутність шлюбу тощо). Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками;
побічно-відрядну, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують;
акордну, коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду).
Погодинна система оплати праці зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований час і застосуються тоді, коли неможливо кількісно визначити результати трудової діяльності робітників, службовців і керівників.
За погодинною системою оплати праці розмір зарплати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються такі тарифні ставки: годинні, денні, місячні.
У погодинної системі оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну і почасово-преміальну.
При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначається, мн...
