ожачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників дотримується наступний порядок: якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплатою з'явиться встановлений для нього оклад, якщо ж у даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальній оплаті праці до суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки, плату також за почасово-преміальною системою, але порядок її нарахування має свої особливості.
У СПК «Бель» існує дві форми оплати праці: відрядно-преміальна система і почасово преміальна система.
. 2 Оплата праці працівників у господарстві
У рослинництві виконуються механізовані і кінно-ручні роботи. На механізованих роботах зайняті трактористи-машиністи, комбайнери і допоміжні працівники. Для нарахування заробітної плати працівникам рослинництва застосовують почасово-преміальну, відрядно-преміальну і акордно- преміальну системи оплати праці.
Почасово-преміальна система оплати праці в рослинництві має обмежене прімененіе- в основному на роботах, які важко або недоцільно нормувати, або як одна з форм авансування до остаточного розрахунку за вироблену продукцію. Заробітну плату (3пл) за цією системою розраховують за формулою:
пл=Тф Стч
Де Тф - фактично оброблене час, год;
Стч- годинна тарифна ставка, тис. руб.
При відрядно-преміальною системою нарахування заробітної плати працю працівників рослинництва оцінюють по фактично виконаному обсягу роботи (Qф) та відповідно до відрядними розцінками (Расц), визначеними на основі змінних тарифних ставок (Cтсм) і встановлених норм виробітку за зміну (Нвсм)
пл=Qф Расц
При обчисленні часових і змінних тарифних ставок, а також розцінок користуються тарифними коефіцієнтами
Тарифні розряди на механізовані роботи диференціюються за трьома групами тракторів:
група - колісні трактори з класом тяги до 1,5т і потужністю двигуна до 80 к.с. (включаючи МТЗ - 82), а також навантажувачі та інші машини з аналогічною потужністю двигуна;
група - трактори з класом тяги від 1,5 до 3 т (включно) і потужністю двигуна: гусеничні - до 100 л. с, колісні - від 82 до 130л. с, а також екскаватори, бульдозери, навантажувачі, комбайни та інші машини з аналогічною потужністю двигуна
група - трактори з класом тяги більш 3т і потужністю двигуна: гусеничні - понад 100 к.с., колісні - понад 130 л. с.
Таблиця 2.1 - Тарифні коефіцієнти для працівників рослинництва
Тарифні розряди работи12345678Таріфние коефіцієнти: a) ETC1,001,161,351,571,731,902,032,17б) на кінно-ручних і допоміжних роботах (Кпов=1,1) 1,101,281,491,731,902,092,232,40в) трактористам-машиністам та комбайнерам (Кпов=1,2 ) 1,201,391,621,882,02,282,442,60
Тарифний розряд характеризує ступінь кваліфікації працівника: більш високої кваліфікації відповідає і вищий розряд сітки. Він залежить від рівня кваліфікації, теоретичних і практичних знань, ступеня складності виконуваних робіт, обов'язків і відповідальності працівника. У с/г підприємствах тарифікація робіт, виконуваних у виробничій сфері, проводиться за 8-ми розрядів (з першого по восьмий розряд)
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі розмір заробітку за тарифом за одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць). Тарифна ставка встановлюється для 1-го розряду, наступні тарифні розряди визначаються шляхом множення ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.
Найбільш поширена в рослинництві акордно-преміальна система. Її застосування засноване на тому, що виробничому підрозділу в рослинництві (бригаді, ланці) встановлюється розцінка за одиницю продукції з урахуванням її якості або за вартість продукції за фактичними цінами реалізації. Якщо рослинницька продукція використовується на внутрішньогосподарські цілі, вона оцінюється за плановою собівартістю або через ціну тваринницької продукції.
Розцінки встановлюють виходячи з норми виробництва продукції в натуральному або грошовому вираженні і тарифного фонду заробітної плати, збільшеного на 25-50%. Можуть застосовуватися прогресивно зростаючі розцінки залежно від урожайності сільськогосподарської культури.
У виробничих підрозділах з акордно-преміальної системою оплати пра...
