ної справедлівості, по-перше, при розподілі доходу между найманами працівнікамі и власниками ЗАСОБІВ виробництва, и по-одному, при розподілі между найманами працівнікамі у відповідності з результатами їхнього трудового внеска.
5. Функція формирование платоспроможного Попит населення. Ее призначення - Узгодження платоспроможного Попит, під Якім Розуміємо форму Виявлення потреб, забезпечення грошовими Кошта покупців, з одного боці, и виробництва СПОЖИВЧИХ товарів - з Іншого. Оскількі платоспроможній Попит формується під дією двох основних факторів - потреб та доходів населення, то за помощью заробітної плати в ринковому условиях встановлюються пропорції между товарно пропозіцією та Попит.
1.2 Структура заробітної плати. Елементи организации заробітної плати
Структура заробітної плати - це співвідношення ОКРЕМЕ складових заробітної плати в загально обсязі. У стабільніх розвинення економічних система основних заробітна плата складає 85 - 90% в структурі заробітної плати. У Україні в СУЧАСНИХ условиях з різніх причин Питома вага тарифних ставок в заробітній платі в Середнев складає 65 - 70%, что є одним з віявів кри в организации праці. На підставі ОРГАНІЗАЦІЙ и функцій заробітної плати в условиях побудова ринкового отношений створюється організація заробітної плати безпосередно на підпріємствах. Під організацією заробітної плати Розуміємо ее побудову, тобто приведення ее елементів в Певнев систему, что Забезпечує взаємозв`язок кількості ее якості праці и розмірамі заробітної плати.
Організація оплати праці - це одна з найважлівішіх ІНСТРУМЕНТІВ, что візначає взаємозв`язок праці и Міри оплати праці. Міру праці визначаються кількісні та якісні ее аспекти, а міру оплати - прожитковий рівень, як вихідний ее момент.
У Економічній сістемі, что ґрунтується на різноманітніх формах власності за и господарювання, Механізм организации заробітної плати складається з таких елементів:
а) ринкового регулювання;
б) державного регулювання;
в) колективно - договірного регулювання через ускладнення генеральної, регіональних угідь; колективних договорів на Рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівнікамі;
г) механізму визначення Індивідуальної заробітної плати безпосередно на підприємстві з використанн таких елементів, як тарифна система або безтаріфна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та Преміювання.
1.3 Форми та види заробітної плати
Заробітна плата як винагорода, Обчислено у Копійчаної виразі, за трудовим договором роботодавець віплачує працівнікові за виконання ним роботу, складається з таких відів: Основне заробітна плата, додаткова заробітна плата, Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці. Вона встановлюється у виде тарифних ставок и відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ.
Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад Установлені норми, за трудові Успіхи та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантійні ї компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов`язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
До других Заохочувальна та компенсаційніх виплат належати виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові та матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які провадяться понад встановленні зазначену актами норми.
Форми і системи оплати праці - це ПЕРЕЛІК питань комерційної торгівлі зрозуміти и правил, с помощью якіх Установлюється залежність оплати праці від фактичність результатів (витрат) праці. Вімірнікі витрат праці - Кількість віготовленої продукції або Кількість відпрацьованого годині, Термін Виконання робіт.
Можна віділіті две основні форми оплати праці:
погодинна - це оплата праці за відпрацьованій годину (тобто Кількість праці візначається відпрацьованім годиною)
відрядна - це оплата праці за Кількість віготовленої продукції, Виконання робіт чі Надання послуг (тобто Кількість праці візначається кількістю и якістю віготовленої продукції чі віконаної роботи).
Вказані форми мают свои різновиди. Так при погодінній оплаті праці віділяють просту погодинну и погодинно-преміальну форму оплати праці.
Проста погодинна форма оплати праці ставити оплат...
