ений для з'єднання наймачів і робочої сили, тобто, він є інструментом задоволення потреб підприємців у додаткових трудових ресурсах і допомагає фахівцям знайти роботу відповідно до їх кваліфікацією і досвідом. В якості такого ринку виступає біржа праці, а також агентства, що виконують операції по пошуку і найму співробітників. В даному випадку споживачем є господарюючий суб'єкт, який і створює попит.
Особливості функціонування ринку праці визначають формуються на ньому відносини. Так як товарами, по суті, є можливості і навички людини, необхідно грамотно розвинути мотивацію і шляхи підвищення трудової активності. У цьому величезним помічником вважається такий елемент ринку, як конкуренція. Суперництво між фахівцями одного рівня за право завоювати конкретну посаду сприяє особистісному зростанню учасників ринку, отриманню додаткових знань у певній галузі, підвищенню рівня кваліфікації.
Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства.
На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцем працівників визначається двома показниками - розміром заробітної плати і граничним продуктом праці грошах [22, c.8].
Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається у вигляді кривої попиту і пропозиції на працю.
Об'єднавши криву попиту і криву пропозиції, отримаємо точку перетину Е, в якій попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівноважному стані (рис. 3). Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату, знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, які бажають запропонувати свої послуги при заробітній платі. Тому точка визначає положення повної зайнятості lt; # 18 src= doc_zip4.jpg / gt ;, рівновагу на ринку праці порушується. При збігу попиту на працю та пропозиції праці заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці.
W- ставка заробітної плати;
Le - величина потрібної праці;
DL- крива попиту на працю
SL- крива пропозиції праці
Рис. 3. Рівновага на конкурентному ринку праці
Якщо ставка заробітної плати вище рівня рівноважної, пропозиція на ринку праці перевищує попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає на всіх бажаючих продати свою працю при високій заробітній платі. Виникає надлишок пропозиції праці.
У разі зниження ставки заробітної плати в порівнянні з рівноважною, попит на ринку праці перевищує пропозицію. В результаті цього утворюються незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Обидві ці ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) не можуть бути стійкими (довгостроковими), вони коригуються ринковим механізмом у напрямку відновлення становища повної зайнятості.
Основними методами боротьби з безробіттям є економічні заходи, що проводяться державою:
підвищення кваліфікації працівників або їх перенавчання;
створення нових робочих місць, включаючи організацію громадських робіт, відкриття нових підприємств і відновлення старих виробництв;
сприяння в постановці на облік і допомогу в працевлаштуванні в центрах зайнятості;
в цілях збереження робочих місць підтримка підприємств, а також підтримка розвитку малого та середнього бізнесу;
контроль над обгрунтованістю звільнення, особливо для найбільш уразливих груп (люди з малим професійним стажем, в певному віці, матері з дітьми, вагітні жінки);
сприяння у виїзді на ті території, де є дефіцит робочої сили, при наявності трудових вакансій;
- перерозподіл робочих місць на користь місцевого населення перед приїжджими громадянами.
В умовах досконалої конкуренції при зміні попиту на працю або пропозиції праці ставка заробітної плати виступає як механізм відновлення ринкової рівноваги.
Залучені підвищити ставки заробітної плати, на ринок праці приходять додаткові працівники раніше економічно неактивного населення.
Підвищення витрат на працю із зростанням заробітної плати веде до прагнення роботодавців замістити фактор праці став дешевшим щодо нього фактором капіталу, - наприклад, більш продуктивним обладнанням, що цілком можливо в довгостроковому періоді. Таким чином, попит на працю стає також більш еластичним за ціною.
Таким чин...
