рівня заробітної плати в інших секторах.
Малюнок 2 Модель мінімальної заробітної плати з неповним охопленням ринку праці
Припустимо, що пропозиція праці абсолютно невідповідно і працівники можуть вільно переміщатися з одного сектора економіки в інший, отже, у всіх секторах економіки рівноважна заробітна плата знаходиться на одному рівні. Встановлення мінімального рівня в першому секторі вище рівноважного веде, як уже раніше описувалося до скорочення зайнятості. Звільнені в першому секторі працівники перейдуть у другій, збільшивши зайнятість з рівноважного значення L2 до L=L2 + (L1-Lmin). Це в свою чергу призведе до зниження заробітної плати з W0 до W.
Незважаючи на значущі відмінності, існують умови, які необхідно дотримуватися незалежно від обраної моделі. По-перше, повинна виконуватися обов'язковість МРОТ і не допускатися можливість зниження її рівня (Мінімальна заробітна плата має силу закону і не підлягає зниженню). По-друге, представники роботодавців і працівників повинні брати участь у попередніх консультаціях. «Компетентний орган влади кожної країни за згодою або після вичерпної консультації із зацікавленими представницькими організаціями роботодавців і працівників, де такі існують, визначає групи працюють за наймом, на яких поширюється ця система».
Інститут мінімальної заробітної плати в Росії регулюється Трудовим Кодексом Російської Федерації. Згідно зі статтею 133 ТК РФ, - «Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом ...» - Росія належить до країн першої моделі встановлення мінімального рівня заробітної плати, з повним охопленням ринку праці. Таким чином, в країні діє єдиний рівень мінімальної заробітної плати для трудящих всіх віків і професій. Однак відповідно до ст. 133.1 КК РФ в суб'єкт Російської Федерації регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації. Економічна обстановка безпосередньо впливає на вибір регіонального мінімуму, особливо, така характеристика, як прожитковий мінімум. Слід зазначити, що розмір МЗП в суб'єкті федерації не повинен бути нижче державного рівня (Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.). Відповідно до Міжнародної конвенції №133 в статті 133.1 ТК РФ прописується порядок встановлення МЗП в регіонах країни. «Розробка проекту регіональної угоди про мінімальну заробітну плату і укладення зазначеного угоди здійснюються тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації», яка складається з профспілок, об'єднань роботодавців та представників виконавчого органу влади суб'єкта.
Глава 3. Проблеми правового регулювання мінімальної заробітної плати в Росії
У статті 37 Конституції РФ сказано, що «Кожен має право на ... винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці ...». Також у ст. 2 ТК РФ сказано, що одним з основних принципів правового регулювання трудових відносин в Росії є забезпечення кожного працівника своєчасної та справедливої ??заробітної платою, що забезпечує йому і його родині гідною проживання, а стаття 130 трудового кодексу визнала величину мінімального розміру оплати праці основною державною гарантією з оплати праці. Забезпечується мінімальний розмір праці, згідно зі ст. 133 ТК РФ за рахунок коштів федерального бюджету, бюджету суб'єктів федерації, місцевих бюджетів та за допомогою власних коштів роботодавців. Також у цій статті сказано, що мінімальний розмір праці встановлюється одноразово на всій території країни і не може бути нижче прожиткового мінімуму, що відповідає главі 7 Конституції РФ, згідно з якою Росія визнається соціальною державою. І, отже, гідне життя не може бути реалізована при заробітній платі нижче прожиткового мінімуму. Однак встановлений рівень мінімального розміру оплати праці в період з 2000 по 2014 року було нижче прожиткового мінімуму.
Малюнок 3 Розмір МРОТ і прожитковий мінімум в Росії в період 2000-2014, руб.
На малюнку 3 видно, що величина прожиткового мінімуму в кілька разів перевищує рівень мінімальної оплати праці майже за кожен рік. Наприклад, в 2013 році МРОТ склав 5 205 руб., Що практично в півтора рази нижче прожиткового мінімуму, розмір якого в 2013 році дорівнював 7263 тис. Руб.
Другою проблемою сучасного інституту МЗП в Росії є визначення того, яка саме складова частина заробітної плати не може бути нижче МРОТ. Згідно зі статтею 129 ТК РФ заробітна плата складається з винагороди за працю, компенсаційних виплат (за роботу в умов...
