ах і кліматі, що відхиляються від нормальних) і стимулюючих виплат (премії). Однак 4 ч. 133 ст. ТК РФ, яка виключала компенсаційні і стимулюючі виплати з МРОТ була скасована ФЗ від 20 квітня 2007 року №54. І можна стверджувати, що ці дії знизили гарантію на отримання гідної заробітної плати. Крім того, дані поправки в трудовому законодавстві призвели до того, що ставки та оклади праці стали встановлюватися значно нижче мінімального розміру оплати праці, які досягають лише мінімуму при врахуванні всіх компенсуючих і стимулюючих виплат. Працівники у свою чергу отримали можливість відмовлятися від додаткової роботи, оскільки в результаті її невиконання вони в жодному разі отримають заробітну плату не нижче мінімального розміру оплати праці.
І з іншого боку, отримання посади, яка має на увазі під собою наявність умов або клімату, відрізняються від нормальних, з урахуванням прийнятих законодавчих актів тепер вважається невигідним для громадян, оскільки компенсаційні виплати в даному випадку нараховуються ні до МРОТ, а до ставки заробітної плати, набагато нижче мінімальної. Таким чином, питання щодо реалізації порядку встановлення мінімальної заробітної плати потребує вирішення на законодавчому рівні.
Одним з можливих способів решеніем проблеми мінімального рівня оплати праці, що пропонується Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації є прив'язка МРОТ до регіонального прожитковому мінімуму. Проте недоліки даного методу досить очевидні. Зважаючи різного соціально-економічного розвитку суб'єктів Федерації, прожитковий мінімум в них суттєво відрізняється.
Таблиця 1 Прожитковий мінімум в деяких суб'єктах РФ в 2013 р, руб.
У цілому по РФВладімірская областьг. МоскваВологодская областьНенецкій АОСтавропольскій крайРостовская областьКемеровская область6131,005866,007137,005884,0011000,005558,006052,004949,00
З таблиці видно, що прожитковий мінімум в деяких суб'єктах РФ може відрізнятися навіть більше, ніж в 2 рази. Таким чином, твердження співвідношення МРОТ в регіоні з прожитковим мінімумом викличе виникнення диференціації в оплаті праці. Працівники одних і тих же професій і кваліфікацій за один і той же проміжок часу отримуватимуть різну заробітну плату. Однак не можна з упевненістю, стверджувати, що облік соціально-економічних умов розвитку регіону може викликати тільки негативні наслідки. Таким чином, питання щодо вирішення проблеми співвідношення мінімального розміру оплати праці та прожиткового мінімуму є відкритим і вимагає швидкого вирішення.
Глава 4. Рівень і динаміка МЗП
Перед тим, як визначити, як змінювався рівень МЗП в Росії з плином часу, необхідно відзначити, які групи населення виграють від даних змін. Адже частка робочої сили, яка отримує заробітну плату за мінімальною ставкою досить невелика. У 2013 році лише 1 - 1.3 млн осіб отримували заробітну плату, рівну мінімальній, коли чисельність зайнятих була приблизно дорівнює 71 млн чоловік. Таким чином, лише близько 2% економічно активного населення є одержувачами МЗП. На 1 січня 2014 МРОТ склав 5 554 рубля, і лише 0500000 осіб отримували таку заробітну плату. Однак зміна рівня МРОТ викликає суспільний резонанс і значний вплив на багато груп населення країни.
По-перше, одна з груп населення, яка потрапляє під цю умову це ті зайняті, заробітна плата яких безпосередньо залежить від проведеної державою політики. Це не тільки працівники бюджетного сектора, з яких в 2013 році лише 650 000 отримували МЗП, але і зайняті в приватному секторі економіці, які отримують досить низький рівень заробітної плати. Саме МРОТ є гарантією того, що їхня зарплата не буде нижче встановленого рівня.
Крім того, зміна МРОТ є одним з інструментів політичної боротьби, наприклад, при складанні передвиборчих програм кандидатів у президенти. Це є одним із способів завоювання симпатії виборців і один з компонентів безпрограшної кампанії. З російської практики можна привести в приклад програму кандидата в президенти на виборах в 2012 році Миронова С.М., одним з пунктів якої було: «Нижня межа заробітної плати встановити, виходячи з величини соціального стандарту споживання як мінімальної погодинної ставки з трьома видами підвищувальних коефіцієнтів:регіональним, галузевим, кваліфікаційним ».
Третя група, зацікавлена ??в існуванні інституту МЗП - профспілки. Підвищення МРОТ має 2 позитивних аспекту для них. По-перше, добившись першорядної свого завдання - підвищення заробітної плати, вони можуть переходити до інших пунктів своєї програми. По-друге, як вже було сказано раніше, підвищення МРОТ негативно позначається на зайнятості, і в першу чергу на аутсайдерах ринку праці (жінки та молодь), які не перебувають у профспілках. Таким чином, підвищення МЗП може позитивно ...
