ивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства.
Тарифна система дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання і є найпоширенішою на російських підприємствах. Вона складається з наступних основних елементів:
тарифні сітки, що встановлюють диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи і галузевої приналежності підприємства. Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації;
тарифні ставки - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути годинні і денні;
тарифно-кваліфікаційний довідник, підрозділяється різні види робіт на групи залежно від їх складності;
районні коефіцієнти до заробітної плати, компенсуючі відмінності у вартості життя в різних природно-кліматичних умовах (регіонах);
доплати до тарифних ставок та надбавки за суміщення професій, розширення зон обслуговування, понаднормові роботи, роботу у святкові та вихідні дні, шкідливість, роботу в другу і третю зміни та ін.
Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних чинників:
результатів господарської діяльності підприємства, рівня його прибутковості;
кадрової політики підприємства;
рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей;
впливу профспілок, конкурентів і держави;
політики підприємства в галузі зв'язків з громадськістю та ін. [9, 201].
Отже, можна зробити висновок, що заробітна плата напряму залежить від принципів її нарахування. Що зручно як для керівників підприємства, так і для працівників.
.3 Методи нарахування заробітної плати
Системою заробітної плати називається спосіб нарахування працівникові оплати залежно від вимірювача його праці. Основне їх призначення - правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищенням зацікавленості робітників в ефективній праці [12,138]. Якщо таким вимірником є ??відпрацьоване ним робочий час, то це буде погодинна система . Заробітна плата розраховується за формулою 1:
ЗП=ТС * РВ, (1)
де ЗП - заробітна плата;
ТС - тарифна ставка, присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;
РВ - фактично відпрацьований час.
Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює, насамперед, підвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці.
Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна.
Проста погодинна система оплати праці - заробіток робітника визначається тарифною ставкою присвоєного йому розряду і кількістю відпрацьованого часу, розраховується за формулою 2:
ЗП пп=m * T, (2)
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, руб.;
Т - фактично відпрацьований на виробництві час, ч. (дні).
Почасово-преміальна система - робітник отримує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і премію за виконання певних показників. Визначається за такою формулою 3:
ЗП пвп=m * T (1+ (p + k * n/100)) (3)
де p - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
k - Розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання,%.
n - Відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
Якщо оплата праці нараховується за кожне виробленої ним продукції належної якості, то це - відрядна система. Зазначені системи заробітної плати є основними. Отже, відрядна система (п'ять видів): проста необмежена відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна, а також непряма.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Відрядна заробітна плата розраховується за формулою 4:
ЗП=СР * V, (4)
де С...
