жди була незначною, оскільки вона недостатньо зацікавлює робітників у підвищенні якості продукції, економії матеріальних ресурсів і досягненні високих виробничих показників.
Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє більшою мірою реалізувати стимулюючу функцію, оскільки крім тарифної заробітної плати передбачається премія за досягнення показників преміювання, у якості яких можуть виступати: зростання продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції. Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальною системи визначається за формулою 1.4:
Зсд-прем = Зсд + П, (1.4)
де Зсд-прем - заробітна плата при відрядно-преміальною системою оплати;
Зсд - відрядна заробітна плата;
П - сума премії за забезпечення певних кількісних і якісних показників.
При відрядно-прогресивної системі оплати праці для розрахунку заробітку допоміжних робітників застосовується формула 1.5:
Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл., (1.5) p> де Ро - штучна відрядна розцінка, розрахована звичайним способом;
Vпл - обсяг виконаної роботи в межах норм або плану;
Рпрог - прогресивно наростаюча розцінка;
V сверхпл. - Обсяг роботи, виконаної понад план. p> Непряма відрядна система застосовується, як правило, для розрахунку заробітку допоміжним робочим, так як ніяка з наведених систем не сприяє підвищенню вироблення обслуговуючих виробництв. Для цього призначені наступні методи розрахунку підсумкового показника:
1. Розрахунок на підставі непрямої відрядної розцінки:
Зкос = Р кіс х Vф, (1.6)
де Ркос - непряма відрядна розцінка;
Vф - фактичний випущений обсяг продукції, робіт і послуг у рамках основного виробництва.
2. Коефіцієнт виконання норм:
Зкос = Зп х До В.М., (1.7)
де Зп - заробітна плата допоміжного робітника, розрахована за простій погодинній системі;
Кв.н. - Середній коефіцієнт виконання норм обслуговуваних робочих.
Акордна відрядна система оплати праці у варіанті акордно-преміальної, що є колективною формою оплати, застосовується, коли необхідно посилити матеріальну зацікавленість працівників у скороченні термінів виконання конкретного обсягу робіт, здачі об'єкта в експлуатацію. З цією метою встановлюється фонд оплати праці на весь обсяг робіт. Щомісяця до закінчення роботи робочим виплачується аванс, а остаточний розрахунок відбувається після остаточної здачі об'єкта (виконання встановленого обсягу робіт). p> Колективна (Бригадна) система оплати праці. Подібна організація праці передбачає специфічну організацію виробництва, планування, нормування і оплату праці. З точки зору матеріальної зацікавленості і отримання найкращих виробничих показників роботи вважається нарахування заробітної плати на основі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи бригади або по кількості виготовлених планово-облікових одиниць продукції, закріпленої за бригадою.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів, що встановлюються адміністрацією також самостійно відповідно до посадою і кваліфікацією працівника. Грамотне і своєчасне нарахування зарплати важливо як для обчислення підсумків праці, так і для гарного психологічного клімату в середовищі працівників, що істотно для процесу виробництва.
Незалежно від застосовуваної системи оплати праці розрізняють натуральну і грошову форму оплати праці, які застосовуються в різних комбінаціях з урахуванням загальних економічних умов господарювання (рівень цін, величина інфляції, криза платежів, ставка рефінансування ЦБ РФ) і практики здійснення розрахунків на даному підприємстві.
В
1.2 Завдання обліку та аналізу праці та заробітної плати, джерела
інформації
Без добре налагодженого обліку не можна контролювати чисельність персоналу організації, використання робочого часу, правильне нарахування сум оплати праці та утримань, а також розрахунків з бюджетом та позабюджетними фондами.
Перед урахуванням праці та розрахунків з персоналом стоять завдання:
Г? облік особового складу працівників та використання ними робочого часу;
Г? правильне нарахування сум оплати праці та утримань з належних працівникам сум та перерахування їх за призначенням;
Г? контроль і облік розрахунків з бюджетом та позабюджетними фондами;
Г? своєчасне і правильне здійснення всіх розрахунків з персоналом організації з оплати праці;
Г? точне нарахування заробітної плати кожному працюючому в відповідно до кількості і якості витраченої ним праці;
Г? правильний розподіл нарахованої заробітної плати, тобто віднесення її на об'єкти витрат відповідно до місця і характером роботи;
Г? контроль за витрачанням фонду оплати праці, дотриманням встановлених штатів і посадових окладів; ...
