вищої професійної освіти, що має державну акредитацію; і володіти необхідними професійними і моральними якостями, бути здатним за станом здоров'я виконувати покладаються на нього службові обов'язки (відповідно до ст. 40.1 Федерального закону В«Про прокуратуруВ»). Після подачі заяви, до якого додаються документи, що містять відомості про особу, що підтверджують наявність необхідної освіти та належного стану здоров'я, особа направляється до прокуратуру Астраханській області, де проходить професійно - психологічне тестування. p> - Наказ про прийом на роботу (додаток 2)
За підсумками професійно - психологічного тестування, якщо не мається перешкод для призначення цієї особи на посаду і якщо в штатному розкладі конкретного підрозділу мається вакантне робоче місце, керівник обласної Прокуратури видає Наказ про прийом на роботу, який обумовлює термін, в який особа зобов'язана приступити до виконання трудових обов'язків, період випробувального терміну, розмір посадового окладу та інші необхідні відомості. Наказ про прийом на роботу складається на основі трудового договору, що укладається між обласною прокуратурою та особою, прийнятим на роботу.
-Наказ про призначення наставника (додаток 3)
Після прийняття нового співробітника на роботу в прокуратуру харабалинська району з метою надання допомоги, підвищення відповідальності за результати роботи та зміцнення виконавчої дисципліни за найнятим співробітником закріплюється наставник з числа досвідчених колег, координує роботу молодого спеціаліста та надає йому всяке сприяння (Відповідно до Положення прокурора області В«Про молодого фахівця прокуратури Астраханської області В»від 24.06.2004 р.)
- Наказ про надання щорічної оплачуваної відпустки (додаток 4)
Відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації, працівник, який працює в організації більше 6 місяців, має право на надання йому щорічної оплачуваної відпустки. Тривалість відпустки залежить від специфіки виконуваних працівником обов'язків, але не може становити менше 28 календарних днів. Тривалість відпустки працівника Прокуратури харабалинська району Астраханської області становить 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад. Крім того, відпустка працівника може збільшуватися залежно від стажу роботи в посаді прокурора або слідчого: після 10 років безперервного трудового стажу тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника збільшується на 5 календарних днів; після 15 років - на 10 календарних днів; після 20 років - на 15 календарних днів. Наказ про надання співробітнику щорічної оплачуваної відпустки складається на основі Рапорти працівника про надання йому щорічної оплачуваної відпустки і затверджується прокурором Астраханській області. Відпустка може бути наданий співробітнику частинами, при цьому тривалість частини відпустки не може становити менше 14 календарних днів.
Так само працівник має право подати рапорт про надання йому відпустки без збереження грошового утримання (додаток 5). Відпустка надається працівникові на основі ст. 128 Трудового Кодексу за сімейними обставинами (наприклад, весілля) або інших поважних причин. Тривалість відпустки варіюється в межах 5 - 60 календарних днів у Залежно від сімейного та соціального статусу працівника і визначається Трудовим договором або іншими нормативно - правовими актами, що регламентують відносини між працівником і роботодавцем.
- Наказ про відрядження (додаток 6)
У зв'язку з виниклою необхідністю, працівник прокуратури харабалинська району може бути направлений у відрядження. При направлення працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, а саме:
1. витрати по проїзду;
2. витрати по найму житлового приміщення;
3. додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові);
4. інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця.
Проведення службового відрядження здійснюється в Відповідно до гл. 24 Трудового Кодексу Російської Федерації. p> Наказ про направлення працівника у службове відрядження затверджується прокурором області і складається на підставі документа, який подаватиметься про необхідність відправки працівника у відрядження і рапорту працівника, якого відряджають про відсутність причин, з яких він не може відправитися у відрядження.
- Наказ про направлення на стажування (додаток 7)
З метою забезпечення високого рівня професійної підготовки працівників діє система безперервного навчання та підвищення кваліфікації працівників, що включає стажування у вищестоящих органах прокуратури, наукових та освітніх установах прокуратури, навчання в регіональних навчальних центрах та інститутах підвищення кваліфікації. На підставі індивідуального плану навчання, який міс...
