льних дій.
Закон встановлює такі давностние терміни з трудових справ: по спорах про звільнення - один місяць, обчислюваний з дня вручення працівникові наказу про звільнення, а якщо наказ не вручено - з дня видачі трудової книжки із записом про підстави припинення трудового договору, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки. За дозвіл інших трудових спорів, віднесених до компетенції суду, працівник повинен звернутися до цього органу протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
При виникненні суперечок, пов'язаних із заподіянням шкоди підприємству, установі, організації працівником, адміністрація повинна звернутися до суду з позовом протягом року для виявлення шкоди.
в) Загальний порядок розгляду спорів.
Всі інші, крім перерахованих вище, індивідуальні спори позовного характеру, що виникають з трудового правовідносини та пов'язані із застосуванням трудового законодавства, колективного і трудового договору, розглядаються в загальному порядку.
Первинним органом з розгляду цих спорів є КТС. Відповідно до ст. 203 КЗпП РФ вона обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 людей. При цьому загальне збори (конференція) визначає порядок обрання, чисельність, склад комісії і термін її повноважень. Голова комісії та секретар обираються комісією з її складу.
КТС можуть бути створені і в структурних підрозділах підприємств, установ та організацій, але справи, які повинні будуть в них розглядатися, не можуть виходити за межі компетенції цих підрозділів. Наприклад, суперечка про правомірність перекладу працівника з одного цеху в інший може розглядатися тільки в КТС заводу.
Працівник може звернутися до КТС протягом трьох місяців, починаючи з того дня, коли він дізнався про порушення свого права. Якщо термін був пропущений з поважної причини, комісія може його відновити і вирішити спір по суті (ст. 205 КЗпП РФ).
Особливістю розгляду спору в КТС є те, що звернутися в неї може лише працівник. Адміністрація такого права не має. p> Комісія повинна розглянути спір у присутності працівника, який подав скаргу, і представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника можливе лише за його письмовою заявою. Якщо працівник не з'явився на засідання комісії, розгляд скарги відкладається. При вторинної неявці без поважної причини комісія може зняти заяву з розгляду, що не позбавляє працівника права подати скаргу повторно (ст. 206 КЗпП РФ).
З метою прийняття правильного рішення комісія має право вимагати, а адміністрація зобов'язана надати необхідні документи, що дозволяють розібратися в суті питання. КТС може також викликати на своє засідання свідків і фахівців. p> Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини обраних до її складу членів.
Рішення приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Ніякого особливого затвердження воно не вимагає. Копії рішення вручаються працівникові та адміністрації протягом трьох днів з дня прийняття рішення (ст. 207 КЗпП РФ).
Розглядатися суперечка повинна не пізніше ніж протягом 10 днів з дня надходження заяви працівника. Якщо КТЗ не розглянула спір у вказаний термін, то зацікавлений працівник має право перенести його розгляд у районний (міський) народний суд (ст. 208 КЗпП РФ). Викладене правило не діє в разі неявки самого працівника на засідання комісії.
Прийняте комісією рішення може бути оскаржене кожної з сторін спору в районний (Міський) народний суд протягом 10 днів з дня вручення сторонами копії рішення комісії.
Право оскаржити рішення КТС надано не тільки спорящим сторонам, а й профспілці, захищаючому працівника, а також прокурору.
Таким чином, в рамках загального порядку розгляду трудових спорів районний (міський) народний суд виступає стосовно КТС в якості другої інстанції у випадках звернення: а) працівника, адміністрації або відповідного профспілки, захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням КТС; б) працівника, заяву якого не було розглянуто в десятиденний строк у КТС; в) прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству.
Розгляд трудових спорів у суді відбувається за правилами цивільного судочинства. Разом з тим для цих справ законодавством встановлені певні особливості.
1. Громадянської процесуальної дієздатністю володіють особи, які досягли повноліття. За дозволом трудового спору можуть звернутися і особи, які досягли 14 років, оскільки трудова праводееспособность виникає з цього віку.
2. Працівник при зверненні до районного (міського) суду за вимогами, що випливають із трудових правовідносин, звільняється від сплати судових витрат у дохід держави (ст. 212 КЗпП РФ).
3. У Згідно з доповненнями, внесеними до ст. 113 ЦПК...
