свою печатку. p> КТС на своєму засіданні більшістю голосів обирає зі свого складу голову, секретаря. На них покладаються підготовка та скликання чергового засідання, організація ознайомлення з надійшли в КТС заявами, виклик свідків, експертів та інших осіб, зацікавлених у розгляді трудового спору. При разів-рішенні спору голова керує ходом розгляду справи, а секретар КТС веде протокол засідання і журнал.
Визначивши сутність і характер спору, необхідні докази по справі, голова та секретар за погодженням з іншими членами КТС вирішують, чи слід запросити на засідання комісії свідків і яких; призначають, якщо необхідно, проведення попередніх перевірок; вимагають від роботодавця відповідні документи і розрахунки.
Комісія з трудових спорах є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, виникають в організаціях, за винятком спорів, за якими ТК та іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду (ст. 385).
Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно плі за участю свого представника не врегулював розбіжність при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
Компетенція КТС - це визначена законом сфера її діяльності з вирішення трудових спорів. Комісія розглядає всі суперечки як членів профспілки, так і не членів профспілки, щодо застосування законів та інших нормативних правових актів про працю та угод про працю, за винятком індивідуальних трудових спорів, що підлягають безпосередньому вирішенню в суді.
КТС розглядає трудові спори працівників, зайнятих в організації за трудовим договором (в т.ч. сумісників). У неї має право звернутися працівник, який звільнився з цієї організації і що надійшов на нове місце роботи, якщо індивідуальний трудовий спір належить до його минулої трудової діяльності, наприклад якщо йому не в повному обсязі видали заробітну плату, та з інших питань, віднесених до компетенції КТС.
До звернення до комісії працівник повинен вжити заходів до врегулювання розбіжностей при безпосередніх переговорах з роботодавцем. Якщо розбіжності не були врегульовані шляхом угоди роботодавця і працівника (або представляє інтереси працівника професійної спілки чи іншого представницького органу), вони можуть стати предметом розгляду КТС.
КТС вирішує такі суперечки:
- про визнання недійсними умов, включених у зміст трудового договору. Обов'язки та права, що включаються до договору, не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законами та іншими нормативними правовими актами про працю. КТС може за заявою працівника визнати (своїм рішенням) недійсними ті умови договору, що погіршують умови праці працівника порівняно з чинним законодавством і договорами про працю;
- про оплату праці;
- про робочий час і часу відпочинку;
- про правомірність зміни роботодавцем істотних умов трудового договору;
- про оплаті, про виплату премій, доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, про оплату за роботу в надурочний час і нічний час та в інших випадках, передбачених ТК. При вирішенні таких спорів КТС керуєтьсязаконодавчими актами, галузевими угодами про оплату, а також діючими в організації локальними нормативними актами, колективним і трудовим договорами;
- про виплату щомісячних та щорічних надбавок за вислугу років, які введені для окремих категорій працівників;
- про законність застосування дисциплінарних стягнень
- про право на основний і додаткову відпустки та їх оплаті, про встановлення неповного робочого часу та інші спори про робочий час і час відпочинку;
- про допуск до роботи осіб, незаконно відсторонених від роботи (посади) з припиненням виплати заробітку, наприклад у зв'язку з появою на роботі в нетверезому стані;
- про надання пільг і переваг працівнику, коли обов'язок роботодавця обумовлена ​​нормативним правовим актом, колективним або трудовим договором;
- інші індивідуальні трудові спори, якщо вони виникли у зв'язку із застосуванням нормативних правових актів та угод про працю і не віднесені ТК до безпосередньої компетенції суду.
КТС непідвідомчі спори з питань:
а) встановлення норм праці, норм обслуговування, посадових окладів і тарифних ставок; зміни штатів;
б) обчислення трудового стажу для надання пільг та переваг, коли законом або нормативним правовим актом про працю встановлено інший порядок їх розгляду;
в) встановлення або зміни умов оплати праці (наприклад, про присвоєння тарифних розрядів).
непідвідомчістю КТС і інші спори, вирішення яких віднесено законом до компетенції інших органів, наприклад суду.
4. Порядок, терміни звернення та розгляду спорів в КТС і строки оскарження їх рішень.
Заява працівника, надійшла до комісії з трудових спорів, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеною...
