жуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
В
2.6 Види трудових договорів
Відповідно до ст. 58 ТК РФ трудові договори можуть укладатися:
В· на невизначений строк;
В· на певний термін - не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк у таких випадках:
В· якщо в ньому не обговорений термін його дії;
В· якщо ні жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору;
В· якщо це трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом.
Забороняється укладання строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника в наступних випадках:
В· для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
В· на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);
В· з особами, надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
В· для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
В· з особами, надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;
В· з особами, направляються на роботу за кордон;
В· для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (Реконструкція, монтажні, пуско-налаладочние та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва плі обсягу надаваних послуг;
В· з особами, надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
В· з особами, приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою;
В· для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;
В· з особами, навчаються за денною формою навчання;
В· з особами, працюють у цієї організації за сумісництвом;
В· з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я в відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
В· з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
В· з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на певний термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом органу державної влади чи органу місцевого самоврядування;
В· у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
В· з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
В· з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення в тому числі на проведення громадських робіт;
В· в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Забороняєтьс...
