заробітної плати.
Вартість робочої сили є важливим чинником стимулювання ефективності праці в ринкових умовах. Однак, в с/г через недостатнє фінансового стану рівень місячної заробітної плати працівників залишається дуже низьким.
Необхідність забезпечення підвищення реального рівня заробітної плати пов'язано з тим, що в умовах інфляції номінальна заробітна плата значно відрізняється від її реального змісту.
Номінальна заробітна плата - сума грошей, одержувана працівником за певний проміжок часу (тиждень, місяць, рік) без будь-яких відрахувань.
Реальна заробітна плата - кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, при існуючому рівні цін і розмір податків.
Ефективність форм і систем оплати праці, що застосовуються в галузях АПК, не може бути забезпечена, якщо вони будуть розвиватися не в системі всіх основних ланок економічного механізму. Адже організація оплати праці повинна забезпечувати матеріальну зацікавленість в виконання плану виробництва і реалізації сільськогосподарської продукції, стимулювати зростання виробництва, зниження собівартості і збільшення прибутку. Для цього необхідна економічно обгрунтована збалансованість між цінами на сільськогосподарську продукцію, цінами на промислову продукцію розцінками і тарифами за роботи та послуги, які виявляються сільськогосподарськими підприємствами. [22]
Таким чином, від політики в області оплати праці як складової частини управління підприємством значною мірою залежить ефективність його роботи, т. к. заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це ніколи не слід забувати.
Заробітну плату можна розглядати як основну форму відшкодування витрат на відтворення робочої сили. Існує безліч найрізноманітніших форм заробітної плати, однак у залежності від способів їй вимірювання розрізняють дві основні форми відрядну і почасову. При погодинній формі заробітна плата нараховується виходячи з тривалості праці, а при відрядній формі - виходячи з кількості виробленого продукту.
На основі цих двох форм виникло безліч систем оплати праці, спрямованих на стимулювання зростання кількості та якості виготовленої продукції тобто підвищенню продуктивності праці, зниження витрат виробництва і т.д.
У умовах ринкової економіки в загальну суму заробітку, крім виплат за безпосередньо витрачена праця, повинні включатися дивіденди від участі в капіталі від акцій або інших цінних паперів і інші види доходів організації.
Слід звернути увагу на деякі невідповідності у бухгалтерському та податковому обліку праці та її оплати. Так Л.І. Куликова, посилаючись на статтю 255 Податкового кодексу РФ, вказує, що до складу витрат на оплату праці, враховуються для цілей оподаткування, включаються: 1). Будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах. 2). Симулюють нарахування та надбавки. 3). Компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці 4). Премії й одноразові заохочувальні нарахування. 5). Витрати, пов'язані з утриманням працівників. 6). Платежі (внески) роботодавців за договорами обов'язкового і добровільного страхування (договорами недержавного пенсійного забезпечення). [14]
До справжньому часу, незважаючи на безперервні перетворення, в бухгалтерському обліку є ще безліч недоліків. На думку А. Боруцкого, основними з них є відсутність необхідних бухгалтерських та статистичних даних, високий ризик недостовірності бухгалтерської звітності і складність, а інколи і неможливість, провести перевірку бухгалтерської звітності за допомогою незалежного аудиту для більшості сільськогосподарських підприємств. Причому, інформація спотворюється як з об'єктивних, так і з суб'єктивних причин.
У зв'язку з цим, перехід на автоматизовані системи обробки економічної інформації, дозволить вирішити безліч проблем, у тому числі і вище вказаних. У Загалом впровадження автоматизованої системи на підприємстві дозволяє: 1). Полегшити виконання службових обов'язків адміністративно управлінського персоналу 2). Скоротити витрати праці і засобів на збір вихідної інформації, їй перетворення і отримання різних форм звітності. 3). Отримувати більш достовірну, точну, детальну і достовірну інформацію, повною мірою відповідає потребам управління. 4). Вирішувати якісно нові управлінські завдання.
Впровадження автоматизованих систем обробки інформації пов'язане з рішенням безлічі проблем. Особливо це поширюється на автоматизацію обліку праці та заробітної плати. Так як за останні роки вступили в дію нові трудовий кодекс і план рахунків бухгалтерського обліку, постійні зміни в податковому законодавстві та багато іншого створюють значні труднощі виконавцям, змушуючи міняти технологію та програмне забезпечення, коригувати розрахунки, матеріали та документацію. [9]
Більшість ж бухгалтерів практиків сільськогосподарських...
