сті, застосовували метод порівняння. Метод ланцюгових підстановок використовувався при визначенні розміру впливу окремих факторів на відхилення від плану тих чи інших показників або на зміну їх проти попереднього періоду.
Монографічний метод застосовувався для обстеження об'єктів аналізу діяльності господарства та їх опису.
В
1. Теоретичне обгрунтування автоматизації обліку оплати праці
Праця - доцільна діяльність людини, в процесі якої створюються матеріальні і духовні цінності.
Специфіка використання трудових ресурсів у сільському господарстві полягає в сезонності праці, що є результатом розбіжності періоду виробництва і робочого періоду.
Праця є економічною категорією, і характер його визначається виробничими відносинами. Перетворення виробничих відносин у сільському господарстві спрямоване на перетворення значної частини найманих працівників на власників землі, на розвиток у селян ініціативи, підприємливості, надання прав самим розпоряджатися виробничої продукцією [18].
Важливими умовами зростання ефективності аграрного виробництва є поліпшення використання трудових ресурсів сільського господарства, підвищення продуктивності праці.
Продуктивність праці в сільському господарстві знаходиться під впливом численних і різноманітних природних і економічних чинників. Всі чинники зростання продуктивності праці в сільському господарстві можна об'єднати в чотири групи, - говорить І.А. Мінаков:
- організаційноекономічні
- техніко-економічні
- соціально-економічні
- природно-природні
Одним з основних соціально-економічних чинників є мотивація до високопродуктивної праці. Найбільш ефективний стимулюючий чинник - задоволеність працівників матеріальними умовами (заробітною платою, преміями, доплатами за стаж роботи, посібниками і т.д.).
Інші важливі форми мотивації - моральне заохочення, просування по службі, підвищення кваліфікації тощо
За період проведення аграрної реформи продуктивність праці в сільському господарстві знизилася. На сільськогосподарських підприємствах обсяг виробництва валової продукції сільського господарства на одного працівника скоротився на 20%. Продуктивність праці в сільському господарстві Росії в 7-10 разів нижче, ніж у країнах з розвиненою ринковою економікою.
Раціональне використання робочої сили значною мірою залежить від кадрової політики підприємства, важливою складовою частиною якої є організація оплати праці.
Кадрова політика підприємства в галузі заробітної плати повинна базуватися на таких принципах:
- справедливості (рівна оплата за рівну працю)
- матеріального стимулювання
- випередження темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання оплати праці
- вибір і використання найбільш прогресивних форм і систем оплати праці
- індексації заробітної плати в умовах інфляції
Перехід до ринку призвів до ряду негативних соціальних наслідків, найбільш болючим з яких є безробіття.
Слід зазначити, що в сільській місцевості вже спостерігаються більш високі, ніж у містах темпи зростання числа безробітних. У результаті чисельність зареєстрованих безробітних у сільській місцевості сягнув 520 тисяч осіб, або 27% від загальної їх кількості.
Аналіз демографічного складу безробітних показує, що 2/3 їх становлять жінки. Це пов'язано, перш все, з скороченням обсягів виробництва тваринницької продукції, зменшенням чисельності фахівців і службовців, а також з руйнуванням соціально-культурної сфери села.
У зв'язку з цим перед сільськими службами зайнятості, адміністраціями районів стоїть важливе завдання щодо забезпечення переходу від однієї структури зайнятості до іншої. [18]
Підвищенню продуктивності праці, поліпшенню організації нормування праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці сприяє добре організований облік праці та її оплати.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць.
Завдання бухгалтера:
1. своєчасно зажадати всі необхідні документи для нарахування заробітної плати
2. правильно виконати розрахунки
3. включити нараховану суму в склад витрат (у собівартість).
У діловодстві підприємства повинні бути нормативні документи, що регулюють порядок нарахування заробітної плати:
В· штатний розклад
В· розцінки і норми
В· договору підряду
В· накази і розпорядження [21]
Ринкові методи господарювання, що виникли в умовах радикальної економічної реформи, впровадження нових прогресивних методів господарювання та організації визначають новий підхід до організації бухгалтерського обліку та обліку праці та заробітної плати.
На сторінках журналів, газет у своїх статтях автори обговорюють, висловлюють свої точки зору, свої концепції перебудови і вдосконалення обліку праці та ...
