а пристрасть, ірраціональна залежність від об'єкта;
- Агапе - безкорислива самовіддача, синтез еросу і сторге. p> сценарій мислення спілкування культура
В
3. Культура праці і навчання
3.1 Історичний розвиток культури праці
- У первісні часи основними видами трудової діяльності були полювання, скотарство, землеробство, домашня праця. Поділ праці - перша культурна норма його організації. Характерною рисою культури праці на цій початковій стадії було те, що у всіх його видах процедури, способи, навички індивідуальних і колективних дій в значній частині знаходили магічне тлумачення і закріплювалися у формі ритуалів.
- На пізніших стадіях суспільного розвитку розподіл праці ускладнюється. Виділяються в якості його особливих видів ремесло (колишнє раніше частиною домашнього праці), видобуток металів, будівництво, торгівля.
- У середньовічній Європі виникає цехова організація ремісничої праці зі строгими нормами, що регламентують як процеси виробництва, так і властивості вироблених виробів. Поява мануфактурного виробництва супроводжується розкладанням складних виробничих процесів праці на виконувані різними працівниками елементарні операції, що, з одного боку, знижує вимоги до їх кваліфікації, а з іншого - підвищує вимоги до організації колективної роботи.
- Перехід до індустріального суспільства викликає справжню революцію в культурі праці. Велика промисловість з її швидко розростається і ускладнюється машинної технікою народжує новий тип працівника - професійно навченого найманого робітника. Відбувається відчуження працівника від процесу і результатів своєї діяльності. Зростання культури праці обертається падінням зацікавленості в ньому трудящої людини.
- З середини XX в. культуру праці на виробництві починають пов'язувати з його автоматизацією, звільненням працівника від виконання як фізичної, так і одноманітною, рутинною розумової роботи. До необхідних ознаками високої культури праці в даний час відносять Сприяє цьому обстановку: ефективну систему матеріального і морального стимулювання зацікавленості працівників у підвищенні якості роботи, заохочення їх ініціативи, турботу про поліпшення умов праці та побуту працівників, створення сприятливого психологічного клімату в колективі, встановлення "людських відносин "між адміністрацією та робітниками і т. п. Відсутність ж таких ознак розцінюється як недолік культури праці на підприємстві.
3.2 Культура розумової праці
Бурхливий розвиток інформаційної техніки в другій половині XX в. призводить до істотним змінам в культурі розумової праці. З введенням у практику персональних комп'ютерів відходять у минуле багато звичні уявлення про формах, умовах, засобах "кабінетної роботи". Комп'ютер виступає як швидкий та надійний помічник, що надає людині небачені раніше можливості отримання, переробки, збереження і представлення в зручному для використання вигляді величезних масивів інформації. Ось лише деякі функції, які бере на себе комп'ютер, звільняючи сили і час працівника-користувача і при цьому не вимагаючи від нього будь-яких спеціальних знань в комп'ютерному справі:
- Рішення різноманітних логіко-математичних завдань, включаючи такі трудомісткі розрахунки, які людина була б не в змозі виконати за роки.
- Аналіз даних і автоматичне подання їх у потрібній користувачеві формі - у таблиці, графіки, вибірках по заданих параметрах, переведення на іншу мову і т. д.
- Підготовка тексту, оформлення його бажаним для автора чином, коректорське правка і т. д., аж до виготовлення готового макету книги.
- Виконання робіт за спеціальними програмами (наприклад, виготовлення бухгалтерських документів, карт і пр., проектування, планування, комп'ютерна графіка).
- Зберігання та швидке відтворення різних матеріалів, швидкий пошук в них потрібних даних.
- Заміна домашньої бібліотеки (один CD-диску може вмістити кілька тисяч книг).
- Включення в комунікаційні канали, що відкривають доступ до всіх найбільшим бібліотекам світу, інформаційним агентствам і інших джерел інформації, дозволяють вступати в спілкування з безліччю організацій та осіб, одержувати і поширювати інформацію через електронну переписку, електронні версії журналів, так звані "болталки" ("спай") і пр.
- Створення нових форм інтелектуальної продукції - електронні публікації, інтернетівські конференції, "гіперлітератури" та інші види колективного творчості.
Серед американських фахівців з електронним технологіям отримали визнання сформульовані Дж. Муром три принципи, які обмежують роль комп'ютерів у прийнятті рішень: на комп'ютери не можна покладати прийняття:
1) рішень, які люди хочуть приймати самі;
2) рішень, які людина може прийняти більш компетентно;
3) рішень, які людина не зможе виправити або скасувати.
Чи не слід випус...
