удового договору вважається продовженим на невизначений строк на тих же умовах.
4. Призов або вступ працівника на військову службу.
5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. Розірвання трудового договору проводиться тільки на підставі письмової заяви працівника.
У випадках, коли заява про звільнення зумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (при зарахуванні до навчального заклад, виході на пенсію), адміністрація розриває трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а адміністрація підприємства зобов'язана видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Дострокове розірвання трудового договору може послідувати тільки за взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем.
Слід враховувати, що подача працівником заяви про звільнення за власним бажанням не виключає можливості його звільнення з іншого підставі, якщо така є до моменту видання наказу про звільнення. Самостійне залишення працівником роботи до закінчення двотижневого строку попередження розглядається як прогул без поважної причини.
Працівник, який попередив адміністрацію про розірвання трудового договору вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і звільнення у такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.
5) Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації.
Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації можливо тільки у випадках прямо передбачених законодавством. p> Розглянемо їх:
1. Ліквідація підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. При вивільненні працівників у зв'язку із скороченням чисельності або штату враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 34 КЗпП РФ. br/>
Про наступне вивільнення працівників попереджаються не менше ніж за 2 місяці. Звільнені з цієї причини отримують вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку і зберігають за собою середню заробітну плату на період працевлаштування, але не більше 2 місяців.
2. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, або стан здоров'я, що перешкоджає продовження даної роботи.
Невідповідність працівника виконуваній роботі має підтверджуватися об'єктивними доказами (наприклад, висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника).
Стан здоров'я може бути причиною звільнення з цієї підстави, якщо настало стійке зниження працездатності, перешкоджає належному виконанню трудових обов'язків, або якщо виконання трудових обов'язків, враховуючи стан здоров'я працівника, йому протипоказано чи небезпечний членів трудового колективу, або обслуговуваних їм громадян. Тимчасова втрата працездатності не може служити підставою для звільнення працівника.
Працівникові, звільненому за цим пунктом виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.
3. Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного ілм громадського стягнення.
До числа дисциплінарних стягнень відносяться: зауваження, догана, сувора догана, звільнення.
Не можна звільнити працівника за той же проступок, за який на нього вже накладено дисциплінарне стягнення.
4. Вчинення працівником прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин.
5. Неявка на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення трудової здатності або встановлення інвалідності.
6. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (у випадках, обумовлених п.6 ч. 1 ст. 33 КЗпП РФ).
7. Поява на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння. При цьому не має значення, відсторонився чи працівник адміністрацією від...
