роботи у зв'язку з таким станом.
Стан сп'яніння може бути підтверджено медичним висновком, а також іншими видами доказів, які повинні бути при виникненні судового спору відповідно оцінені судом.
8. Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) державного та громадського майна, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського стягнення.
6) Розірвання трудового договору з ініціативи профспілкового органу.
7) На вимогу профспілкового органу (не нижче районного) адміністрація зобов'язана розірвати трудовий договір з керівним працівником або змістити його з займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю, не виконує зобов'язань за колективним договором, проявляє бюрократизм, допускає тяганину. Керівний працівник, обраний на посаду трудовим колективом, звільняється на вимогу профспілкового органу (Не нижче районного) на підставі рішення загальних зборів (конференції) відповідного трудового колективу або за його уповноваженням - ради трудового колективу.
8) Переклад працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або переклад на виборну посаду.
9) Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку з зміною істотних умов праці.
10) Набрання законної сили вироку суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі, виправним робіт не за місцем роботи, або до іншого покарання, яке виключає продовження даної роботи.
5. Особливості регулювання трудових правовідносин деяких категорій працівників.
5.1. Сезонні працівники
Праця осіб, зайнятих на сезонних роботах, регламентується Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74. Сезонними визнаються роботи, які в силу природних або кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців.
Особи, прийняті на сезонні роботи повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договору.
5.2. Тимчасові працівники
Трудові відносини тимчасових працівників регламентовані Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74. Тимчасовими зізнаються працівники, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи, на строк до 4 місяців. місяців.
Особи, прийняті на роботу в якості тимчасових працівників повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договору.
5.3. Праця сумісників
Особливості регулювання праці сумісників передбачені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.09.88 та Положенням, затвердженим Госкомтрудом СРСР разом з Міністерством юстиції СРСР і ВЦРПС від 9.03.89.
Сумісництво являє собою виконання працівником крім основної іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору, як правило, у вільний від основної роботи час. Розрізняють внутрішнє сумісництво на тому ж підприємстві і зовнішнє сумісництво - сумісництво на іншому підприємстві.
Ніяких дозволів для вступу на роботу за сумісництвом не потрібно.
Тривалість роботи по сумісництвом не може перевищувати половину норми робочого часу, встановленої для відповідних категорій працівників. Оплата праці проводиться за фактично виконану роботу. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою по основній роботі.
5.4 Надомники
Особливості трудових відносин з надомниками регламентовані Положенням, затвердженим Держкомпраці СРСР і ВЦСПС від 29.09.81.
Надомники - особи, які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома, особистою працею з матеріалів, з використанням знарядь засобів праці, виділених підприємством, або придбаних за рахунок коштів цього підприємства.
6. Трудовий договір з керівниками підприємств.
Даний питання регламентовано Законом РРФСР "Про підприємства і підприємницької діяльності "та" Тимчасовими рекомендаціями в порядку застосування контрактної форми укладання трудового договору з керівником підприємства ".
При наймі (призначенні, обранні) керівника підприємства з ним укладається договір, в якому визначаються права, обов'язки і відповідальність керівника підприємства перед власником майна і трудовим колективом, умови оплати його праці, термін трудового договору, умови звільнення від займаної посади.
Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси, розпоряджається майном підприємства, укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення, відкриває в банку розрахунковий й інші рахунки, користується правом розпор...
