договорі, КТС можуть створюватися у підрозділах організацій [8].
КТЗ утворюється з рівного числа представників профспілки і наймача строком на один рік. p> Той чи інший представник може бути достроково відкликаний стороною, його виділила. У цьому випадку він повинен бути замінений іншим представником на термін, що залишився [10].
Кількість постійних представників в КТС від наймача і профспілки законом не встановлено і визначається за згодою між ними. Сторони можуть домовитися про виділення в склад комісії з трудових спорів будь-якого числа постійних представників з урахуванням конкретних умов - чисельності працівників, середньої кількості трудових спорів тощо
Якщо на підприємстві діють два або більше профспілки, то члени всіх профспілок повинні брати участь у формуванні КТС. Це можливо наступними шляхами:
1) створення однієї КТС, в складу якої, за угодою між профспілками, будуть входити представники усіх профспілок.
2) створення окремих КТС, коли наймач виділяє своїх представників, а кожен профспілка - таке ж кількість своїх представників.
Членом КТС від профспілки може бути будь-який працівник і не обов'язково, щоб він був членом профспілкового комітету. p> Порядок ведення діловодства комісією з трудових спорів встановлюється за згодою між наймачем і профспілкою або визначається у колективному договоре. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів покладається на наймача [8].
РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ В СУДІ.
Згідно з частиною четвертої статті 241 ТК при розгляді індивідуальних трудових спорів працівники звільняються від сплати судових витрат. Нормативними правовими актами не визначено, при зверненні в які інстанції працівник звільняється від сплати державного мита - тільки при зверненні до суду першої і касаційної інстанцій або також при подачі наглядових скарг на судове постанову по трудовому спору. На практиці громадяни звільняються від сплати державного мита з трудових спорів як при зверненні до суду першої і касаційної інстанції, так і при подачі наглядових скарг посадовим особам органів судової влади, що володіє правом принесення протесту або відмови в його принесенні. [9]. p> Наймач при зверненні до суду з позовною заявою щодо трудового спору не звільняється від сплати судових витрат у дохід держави.
Судова статистика свідчить про ефективність судового захисту трудових прав працівників і наймачів.
Так, згідно статистичними даними про розгляд трудових справ за 2000 рік, судами республіки задоволені 45,8% позовів про поновлення на роботі, 77,2% позовів про стягнення заробітної плати, 87,2% позовів про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я при виконанні трудових обов'язків, 70,5% позовів по іншим трудових справах [8].
Суд - один з органів з розгляду трудових спорів. У Відповідно до статті 214 ТК РБ в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявою:
а) працівника або наймача, якщо вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах;
б) працівника, якщо комісія по трудових спорах не розглянула його заяву у встановлений законом десятиденний строк;
в) прокурора, якщо він вважає, що рішення КТС суперечить законодавству.
Безпосередньо в суді (без звернення в КТС) розглядаються трудові спори за заявами:
г) працівників, працюючих у наймачів, де комісії по трудових спорах не створені;
д) працівників - Не членів профспілки, якщо вони не звернулися до комісії з трудових спорів;
е) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, для яких передбачено інший порядок їх розгляду;
ж) наймачів про відшкодування працівниками заподіяної їм матеріальної шкоди;
з) працівників з питання застосування трудового законодавства, який відповідно до законодавства було вирішено наймачем і профспілкою в межах наданих їм прав;
і) працівників про відмову наймача у складанні акта про нещасний випадок або незгоду з його змістом [11].
У судах розглядаються трудові спори, які поділяються на дві групи:
- умовно підвідомчі суду, тобто підлягають розгляду в суді лише після звернення в КТС;
- безпосередньо підвідомчі суду (без попереднього розгляду в КТС).
У першу групу трудових спорів, які розглядаються районними, міськими судами, входять суперечки:
За заявою працівника або наймача, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах;
За заявою працівника, якщо КТС не розглянула його заяву у встановлений 10-денний термін;
За заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству (ч. 1 ст. 241 ТК РБ)
Отже, для названої групи трудових суперечок, дозволених судовим органом, ...
