атою, а дата початку роботи повинна відповідати даті фактичного початку роботи. Відсутність укладеного трудового договору після закінчення триденного строку є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. p align="justify"> Трудовий кодекс виділяє заборона дискримінації у сфері праці в окрему статтю (ст. 3). Заборона дискримінації у сфері праці спрямоване на те, щоб усі громадяни мали рівні можливості у здійсненні своїх здібностей до праці. Тільки ділові якості працівника повинні враховуватися як при укладенні трудового договору, так і при оплаті (інших умовах) праці. Трудовий кодекс не містить вичерпного переліку обставин, що впливають на нерівність прав у сфері праці. Спочатку перераховуються стать, раса, національність, мова, походження, майнове, сімейне, соціальне і посадове становище, вік, місце проживання, ставлення до релігії, політичні переконання, належність чи неналежність до громадських об'єднань, а далі вказується на інші обставини, не пов'язані з діловими якостями працівників. Це означає, що будь-який мотив, а не тільки названий на ст. 3, є порушенням рівних можливостей у сфері праці, якщо він не належить до ділових якостей працівника. p align="justify"> Згідно ст. +77 ТК РФ, підставою припинення трудового договору є порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. p align="justify"> Таким чином, ми можемо зробити наступні висновки:
. Неналежне оформлення працівника при прийомі на роботу, якщо вони пов'язані з порушенням положень Трудового кодексу чи інших нормативно-правових актів, є підставою для припинення трудового договору. У даній ситуації порушення виражається в нескладання трудового договору при фактичному допущенні працівника до виконання обов'язків, що не є перешкодою для подальшого виконання працівником своїх трудових обов'язків, і тягне адміністративну відповідальність для роботодавця. p align="justify">. Згідно ТК РФ, кожен має рівні права при прийомі на роботу. Наявність родинних зв'язків не впливає має значення при прийомі на роботу, а значить, дана обставина не може служити підставу для відмови в прийомі на роботу. p align="justify">. Оскільки в даній ситуації фактично трудовий договір був укладений (працівник був допущений до виконання трудових обов'язків), отже, йому належить оплата праці за весь відпрацьований період. Крім того, необхідне укладення письмового трудового договору та внесення запису до трудової книжки, що тягне за собою облік відпрацьованого часу в загальному трудовому стажі. br/>В
ЗАВДАННЯ № 2
У період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років Сивцова отримала повідомлення про початок державних іспитів у вузі, де вона навчалася без відриву від роботи (за вечірньою формою). Вона звернулася до директора підприємства із заявою, в якому ставила питання про надання їй оплачуваної навчальної відпустки на період складання державних іспитів. Який відповідь має дати Сивцова директор підприємства? Яким нормативним актом регулюється питання про навчальні відпустки і яка їх тривалість? p align="justify"> Оформіть пакет документів для отримання такої відпустки.
Відповідь:
Відповідно до статті 256 Трудового кодексу РФ відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надаються за заявою жінок повністю або частково в межах установленого терміну і оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Бо за жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, зберігається місце роботи (посада) і вона може у будь-який час перервати відпустку і повернутися на роботу, таким же правом користуються і родичі, які отримали відпустку по догляду за дитиною. Якщо після повернення з відпустки (до закінчення терміну або після його закінчення) колишня робота їм не надана, вони, як і сама жінка, має право пред'явити позов про відновлення на колишній роботі в судовому порядку. p align="justify"> Якщо в період відпустки по догляду за дитиною у жінки (інших перерахованих вище осіб) виникає право на оплачувану навчальну відпустку, то вона може його отримати, перервавши відпустку по догляду за дитиною. Перервану відпустку можна отримати знову, однак за рахунок навчального відпустки він не продовжується. p align="justify"> Стаття 173 ТК РФ передбачає надання працівникові відпустки на період складання підсумкових державних іспитів.
Тривалість відпустки залежить від курсу, на якому навчається працівник (від терміну освоєння освітніх програм), і від конкретної мети відпустки.
Відпустки надаються для:
проходження проміжної атестації на 1-м і 2-му курсах відповідно - по 40 календарн...
