значимий для неї людина, наприклад, головний бухгалтер, або за сімейними обставинами. p align="justify"> Такий працівник буде корисний практично в будь-якій компанії, враховуючи ще високі запити в матеріальній винагороді.
Висновки
Їли оцінювати поведінку людей на своєму робочому місці, то можна виділити фактори, які найбільш суттєво впливають на їх поведінку.
Поведінка людей залежить від особистих цінностей, цілей, ментальних моделей, але і від соціальних умов.
Можна виділити деякі рекомендації з майбутнього поведінки на роботі.
Необхідно враховувати інтереси організації, інтереси інших співробітників, що дозволить бути більш цікавим і значущим для колективу.
Прагнути до підвищення професіоналізму, що дозволить не тільки підняти свою значимість для керівників і полегшить кар'єрне зростання, але також покаже керівництву на можливість втрати професіонала, якщо особистісні цінності, цілі працівника будуть не збігатися з цілями організації. Грамотний керівник буде прагнути стимулювати професіонала. br/>
Додаток
Особистісні характеристики
ОбщіеПротівоположние Відкритість, прямота, честностьЦиничностьПедантичностьХалатность,
