ід того, чи виплачується воно додатково до тарифної ставки (окладу) або є основною оплатою;
- суми індексації заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на продукцію (роботи, послуги);
- індексація заробітної плати за несвоєчасну її виплату;
- вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати;
- заробітна плата кваліфікованих робітників, керівників і фахівців організацій, звільнених і не звільнених від основної роботи і залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою учнів і студентів;
- оплата праці за продукцію (роботи, послуги), визнану браком не з вини працівника;
- заробітна плата, нарахована за виконану роботу особам, залученим для роботи на підставі договорів з організаціями на надання робочої сили (військовослужбовці, в'язні тощо), як видана цим особам, так і перерахована організаціям;
- заробітна плата в остаточний розрахунок по завершенні року (Або іншого періоду), зумовлена ​​системами оплати праці;
- заробітна плата працівників бухгалтерій за виконання письмових доручень працівників про перерахування з належної їм заробітної плати страхових внесків за договорами добровільного страхування, комунальних платежів та інших;
- заробітна плата учнів і студентів навчальних закладів, проходять виробничу практику, якщо розрахунок за виконану роботу проводився організацією безпосередньо з учнями та студентами;
- виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
- оплата праці при тимчасовому заступництві;
- оплата праці при переведенні у зв'язку з виробничою необхідністю і (або) при перекладі і переміщенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу;
- оплата праці за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконаних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- доплати за керівництво бригадою;
- доплати вчителям за класне керівництво, перевірку зошитів, доплати особам із числа професорсько-викладацького складу за керівництво структурними підрозділами замість введення штатної посади в вищих навчальних закладах та інші;
- щомісячні доплати низькооплачуваним працівникам;
- гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації, інших організацій, оплата праці в яких здійснюється за ставками (розцінками) авторської (Постановочної) винагороди;
- заробітна плата працівників, які перебувають в обліковому складі організацій, за виконання крім основної роботи роботи за сумісництвом (Внутрішнє сумісництво) або договорами цивільно-правового характеру (Включаючи договори підряду);
- заробітна плата осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших організацій (зовнішнє сумісництво);
- заробітна плата працівників неспісочного складу: а) за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються з фізичними особами. Розмір коштів на оплату праці визначається виходячи з платіжних документів, б) оплата послуг (гонорар) працівників неспісочного складу за читання лекцій, консультації, виступи по радіо і телебаченню, за публікації в періодичній друку, які не є об'єктами авторського права, тощо; в) суми премій, винагород, соціальних пільг, вартість подарунків, нараховані (Надані) працівникам, які не перебувають в обліковому складі організацій (Звільнені профспілкові працівники, члени правління (ради) акціонерного суспільства, засновники та інші особи);
2) заохочувальні виплати:
а) регулярні (заохочувальні) виплати:
- надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹(термінової) роботи, знання та застосування іноземних мов тощо;
- надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи);
- премії та винагороди, передбачені системою оплати праці, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
- інші регулярні заохочувальні виплати, включаючи грошову допомога (компенсацію), яка виплачується працівникам на харчування, проїзд тощо;
б) одноразові (заохочувальні) виплати:
- одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати;
- винагороди за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
- премії (винагороди) за сприяння винахідництву та раціоналізації;
- одноразова матеріальна допомога (грошова компенсація), виплачувана всім або більшості праців...
