розмовник спочатку будував ланцюжок міркувань і аргументував власні висновки;
необгрунтовані категоричні твердження або заперечення;
явно абсурдні, не відповідають загальноприйнятим поглядам висновки і висновки з обговорюваних проблем;
нездатність розуміти, сприймати і передавати переносне значення жартів, прислів'їв, окремих алегоричних виразів і висловлювань;
надмірна конфліктність і образливість по незначних приводів;
амбітність, впертість і підвищена зарозумілість при відстоюванні власних поглядів і переконань. p align="justify"> Очевидно, що чим більше перерахованих вище ознак представник кадрового підрозділу (служби безпеки) спостерігає у співрозмовнику, тим простіше зробити аргументований висновок про рівень інтелекту кандидата.
Проблеми завершення підсумкової бесіди
Якщо в ході співбесіди не вдалося виявити будь-яких фактів, які б робили сумнівним питання про прийом кандидата на роботу, рекомендується переходити до заключного етапу - підписання трудової угоди (контракту, договору). Цю частину бесіди доцільно проводити в офіційній обстановці, наприклад, в робочому приміщенні (кабінеті) представника відділу кадрів. Кандидату на роботу слід надати можливість ретельно ознайомитися з текстом угоди, особливо в частині, що стосується його персональних зобов'язань перед даною комерційною структурою. p align="justify"> У практиці зустрічаються випадки, коли кандидат з якихось міркувань відмовляється від цього права (сором'язливість, малодосвідчені, довірливість і пр.). За цих обставин представник фірми (банку) повинен тактовно наполягати на ознайомленні кандидата з текстом угоди і обов'язковим його візуванні або підписанні, що дозволяє надалі, як правило, уникати конфліктних ситуацій. p align="justify"> Якщо ж кандидат сам прагне уважно вивчати проект угоди, те рекомендується звертати увагу на те, які конкретно розділи і параграфи приваблюють його найбільшу увагу і за якими з них він схильний ставити уточнюючі питання або наполягати на зміні відповідних пунктів або окремих формулювань.
Як правило, особи, що володіють темпераментом холерика або сангвініка, що не звертають належної уваги на змістовну сторону трудової угоди і, отже, можуть пропустити часом важливі параграфи, що обмежують їх свободу поводження з конфіденційною інформацією.
Флегматики і меланхоліки, навпаки, зазвичай повільно і вдумливо вивчають текст угоди і налаштовані задавати достатньо багато уточнюючих питань, обумовлюючи окремі процедури своєї трудової діяльності, що повинно сприйматися співробітником кадрового підрозділу як нормальна і природна реакція співрозмовника.
Слід, однак, звертати особливу увагу на такі несподівані обставини, за яких сангвінік, наприклад, робиться скрупульозно оцінити деякі ключові пункти договору або флегматик не проявляє належної уваги до змісту підписується ним документа. Ці особливості повинні насторожувати працівників кадрових служб, оскільки свідчать про певні аномальних відхилень у стандартному поведінці кандидатів, які вимагають додаткового вивчення. p align="justify"> Основні рекомендації перевірки та відбору кандидатів на роботу
На закінчення необхідно підкреслити, що психологічний відбір рекомендується здійснюватиме завжди в поєднанні з іншими прийомами вивчення кандидатів.
2. Прокоментуйте вислів: В«Сприйняття іншої людини містить інформацію про нас самихВ»
прийом робота бесіда інформація
Відомо безліч різних інтерпретацій того факту, що людина шукає суспільство собі подібних. У людини пошук контактів з іншими людьми пов'язаний з виникає потреби у спілкуванні. У на відміну від тварин у людини потреба у спілкуванні, контакті, є цілком самостійним внутрішнім стимулом, незалежною від інших потреб (в їжі, в одязі і т. д.). Вона виникає у людини мало не з народження і найбільш чітко проявляється в півтора - два місяці. У процесі спілкування повинно бути взаєморозуміння між учасниками цього процесу, тому велике значення має той факт, як сприймається партнер по спілкуванню, іншими словами процес сприйняття однією людиною іншої є обов'язковою складовою частиною спілкування і умовно може бути названий перцептивної стороною спілкування. p align="justify"> Про важливу роль установок як факторів, що визначають міжособистісне сприйняття і тяжіння говорив Г. Бірн. Він диференціює установки на важливі і другорядні, що дозволяє визначити ієрархію особистісних якостей в більшій чи меншій мірі визначають міжособистісне тяжіння. Використовуючи процедуру підставного впливу особистісних характеристик (представленими вопросниками, заповненими експериментатором певним чином), він виявив...
