нт самосвідомості громадянського суспільства сприяє формуванню моральної ментальності всіх його членів, їх солідарного здійснення спільно прийнятих цілей і цінностей. Соціальна служба, як і громадянське суспільство в цілому, може стати у своїх зрілих формах дієвим прискорювачем суспільного прогресу, якщо її члени будуть дійсно вільні, духовно і морально розкріпачені.
Практична частина
Для дослідження організаційної (корпоративної) культури соціальних служб використовуємо анкетування.
Актуальність проблеми: на сучасному етапі соціальної політики та формуванні соціальних служб залишається проблема дослідження їх організаційної культури.
Мета дослідження: за допомогою анкетування респондентів, які працюють в різних соціальних службах міста Харкова, визначити рівень корпоративної культури в цілому.
Задача: розробити програму формування та розвитку організаційної (корпоративної) культури соціальних служб.
Предмет дослідження: корпоративна культура соціальних служб міста Харкова.
Об'єкт дослідження: соціальні працівники та соціальні служби Харкова.
Гіпотеза: корпоративна культура соціальних служб України не відповідає європейському рівню.
Анкета
1. Ваш пол:
а) чоловіча;
б) жіночий.
. Скільки вам років:
а) від 18 до 25;
б) від 25 до 35;
в) від 35 до 45;
г) понад 45.
. У якій соціальній службі або організації ви працюєте:
_________________________________________________
. Ваш стаж роботи в сфері соціальної роботи:
а) 1-3 роки;
б) 3-5 років;
в) 5-10 років;
г) понад 10 років.
. Яку посаду ви займаєте:
_________________________________________________
соціальна служба організаційна корпоративна
6. Визначте переваги або недоліки соціальної служби, в якій ви працюєте:
Переваги Недостаткі1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. p align="justify">. Як ви оціните відносини серед колег по роботі:
а) дружні;
б) скоріше дружні, ніж ні;
в) швидше недружні, ніж дружні;
г) недружні.
. Чи часто в організації відбуваються корпоративні зборів з приводу організаційної культури:
а) швидше часто, ніж ні;
б) скоріше не часто;
в) швидше не часто; чому не часто;
г) не часто.
. Чи впливає на вас специфіка вашої роботи:
а) так, дуже;
б) скоріше так, ніж ні;
в) швидше ні, ніж так;
г) немає.
. Чи часто в організації відбуваються корпоративні вечірки:
а) так;
б) ні;
. Як ви вважаєте, чи існує корпоративна культура в соціальній службі в якій ви працюєте:
а) так;
б) скоріше так, ніж ні;
в) швидше ні, ніж так;
г) немає.
. Виділіть особливості корпоративної культури вашої соціальної служби:
_____________________________________________________________
. Відповідає корпоративна культура вашої соціальної служби європейським стандартам:
а) так;
б) скоріше так, ніж ні;
в) швидше ні, ніж так;
г) немає.
. Чи слід чітко регламентувати організаційну культуру в соціальних службах:
а) так;
б) скоріше так, ніж ні;
в) швидше ні, ніж так;
г) немає.
. Оцініть психоемоційний клімат в соціальній службі:
а) відмінний;
б) задовільний;
в) негативний
<...
