чином, правомірно розглядати в якості особливого соціального інституту, що забезпечує відтворення і трансформацію соціальних відносин і процесів. У суспільній свідомості такий інститут виконує роль соціальної пам'яті змінюють один одного поколінь людей. У конкретних своїх формах корпоративна культура являє собою складну сукупність правил, установлень, традицій, регулюючих і підтримуючих економічні, правові, соціально-трудові, моральні відносини в рамках тієї чи іншої корпорації. Під сукупним впливом корпоративної культури здійснюється функціонування і розвиток даного суспільного організму, відбувається соціалізація та адаптація його членів, забезпечується спадкоємність у використанні культурних цінностей і норм соціальної поведінки. При цьому потрібно враховувати, що в конкретних проявах феномену корпоративності очевидний унікальний, своєрідний, історично сформований стиль регулятивних впливів тієї чи іншої соціокультурної норми на поведінку і відносини суб'єктів.
Головна функція корпоративної культури включає в себе ряд похідних функцій: предметноцелевую ( забезпечує реалізацію поставлених перед корпорацією змістовних цілей і завдань діяльності); соціокомунікативні ( сприяє створенню мережі міжособистісних і внутрішньогрупових комунікацій); соціоінтегратівную ( сприяє солідаризації, згуртуванню членів корпорації); соціоадаптівную ( допомагає формуванню і закріпленню у членів корпорації знань, умінь, навичок у різних сферах спільної діяльності відповідно до встановленої нормою). В економічній науці, соціології та праві корпорація, розглядається насамперед як відносно самостійна соціальна організація, визнана як юридичної особи і засновує свою діяльність на загальних капіталах і корпоративних правовідносинах. Таке право, за своїм статусом, являє собою систему спеціально прийнятих корпорацією обов'язкових умов соціальної взаємодії, правил і норм поведінки, публічно декларованих і закріплених в офіційних документах, схвалюваних і підтримуваних не тільки членами корпорації, а й силою державного примусу, веліннями громадської думки. У нас цікавить плані вплив корпоративної культури найбільш тісно пов'язується з обставинами соціально-трудового життя підприємств, установ. У даному випадку корпоративні норми відображають і фіксують процеси становлення і розвитку соціальних відносин всередині виробничих колективів і між ними на основі спільно прийнятих принципів трудового взаємодії. Предметом корпоративного регулювання та управління у цьому випадку можуть розглядатися різні види соціально-економічних, виробничих, трудових відносин, властивих тій чи іншій корпорації і характеризують їх якісну визначеність. Це - культура виробництва, засобів і умов праці, трудового процесу, міжособистісних відносин працівників, соціального менеджменту і т.д. При цьому в рамках соціологічного аналізу діяльності корпоративних структур особливо важливо виділяти аспекти матеріальної і духовної культури корпоративних відносин. А оскільки корпорація включає до свого складу не тільки персонал установи чи підприємства, але і взаємодіючих з ними суб'єктів (клієнтів, споживачів, контрагентів, постачальників і т. д), загальний простір корпоративних відносин охоплює соціальне середовище не лише внутрішнього, а й зовнішнього взаємодії.
Фундаментальну основу корпоративної культури соціальних служб складає матеріальна культура. До її складу входять основні матеріальні фонди. p align="justify"> Саме на цьому базисі грунтується культура організації і, задаються найважливіші оцінні критерії її рівня і якісних характеристик. Разом з тим рівень розвитку матеріальної культури, її потенційних можливостей зумовлює характер вертикальних і горизонтальних комунікацій як функціонуючої кровоносної системи всього виробничого організму. У цілому на культуру соціальних служб мають вирішальний вплив три групи факторів: соціально-економічні, організаційно-управлінські та соціокультурні. p align="justify"> У становленні і розвитку будь-якої соціальної служби основоположне значення має також і її духовна культура. Головне призначення культури взагалі, і духовної культури зокрема, полягає в її служінні справі гуманізації, облагородження умов життя, праці та соціальних відносин людей у ​​процесах їх спільної життєдіяльності. У предметно змістовному сенсі духовність проявляє себе в спрямованості і глибині мислення, почуттів, волі людини, його устремліннях і надіях. Як матеріальна культура включає всю сферу практичної діяльності людини і її речові продукти, так духовна культура цілісно охоплює сферу свідомості, духовного виробництва - пізнання, творчість, моральність, освіту, науку, мистецтво. p align="justify"> Корпоративна культура як структурний елеме...
