b> Програма формування та розвитку організаційної (корпоративної) культури соціальної служби:
Для того щоб розробити програму формування та розвитку організаційної (корпоративної) культури соціальної служби українського зразка, слід звернути увагу на досвід організації корпоративної культури європейських соціальних служб, враховуючи що будь-яка організація функціонує, щонайменше, в одній культурному середовищі.
. Необхідно створити нормативні документи, що регулюють корпоративну культуру соціальних служб в сучасних умовах.
2. Використовувати європейський досвід у практичній діяльності.
. Створювати спеціальні відділи, що організують корпоративну культуру.
. Використовувати участь психолога в організаційній культурі, і створювати програми, що сприяють психоемоційному клімату.
. Проводити тренінги щодо запобігання конфліктів у соціальній службі.
. Проводити корпоративні вечірки сприяють формуванню позитивного клімату.
. Підвищувати компетентність і професіоналізм у працівників.
. Стимулювати творчу енергію кожного працівника соціальної служби.
Використана література
3. Корпоративна культура: діловий етикет. Тимошенко Н.
4. Корпоративна культура і цінності людини. Ганить Г.Л.
. Міжкультурна комунікація та корпоративна культура. Персикова Т.М.
