ранного бізнесу зміна кадрового складу становила за рік понад 50%. br/>В
Рис. 3. Рівень плинності кадрів за видами економічної діяльності у 2009 р. (% до середньооблікової чисельності штатних працівників)
Плинність кадрів в Україні значно перевищує цей показник в економічно розвинених країнах: середній термін роботи в одній компанії складає приблизно 3-3,5 року. У той же час в США, де роботодавці активно заохочують співробітників нижніх і середніх ланок виробництва, вони залишаються на одному місці 7-8 років. У Європі, де компанії активно займаються HR-брендингом (поліпшення репутації в очах співробітників і тих людей, які шукають роботу) і витрачають значні кошти на матеріальне стимулювання, - до 10 років. Ситуація в Японії, де в одній фірмі працюють сім'ями аж до пенсії, вже стала традицією. p align="justify"> Для контролю над плинністю кадрів необхідно визначитися з причинами, по яких люди йдуть з підприємства. Основними з них є наступні: незадоволеність розміром заробітної плати, умовами та організацією праці; виникнення соціальних проблем; відсутність кар'єрного росту; складні відносини з колективом або керівництвом. Найчастіше звільнення відбуваються внаслідок того, що очікування людей від роботи, компанії та перспектив розвитку не виправдовуються. Багатьох з названих чинників можна уникнути шляхом вдосконалення системи мотивації персоналу, поліпшення умов праці, в тому числі організаційними методами. p align="justify"> Сьогодні в багатьох країнах Європи існує тенденція зобов'язати роботодавця детально, в письмовому вигляді, інформувати працівника про умови найму та праці 6 . Ця тенденція має найбільш завершений вигляд у Великобританії, де законодавство вимагає від роботодавця надати співробітнику (пізніше 13 тижнів після початку роботи) письмовий документ, в якому необхідно вказати всі умови трудового найму. Такі дані повинні містити: трудові функції, розмір заробітної плати і методи її обчислення, періоди виплати заробітної плати, тривалість і режим робочого часу, час відпочинку, порядок оплати святкових днів і лікарняних, нещасних випадків на виробництві і т. п. Крім того, працівник повинен отримати інформаційну записку, в якій коротко викладено основні юридичні норми, що використовуються на даній роботі, зокрема, з техніки безпеки, виробничої санітарії, а також дисциплінарні правила, що діють на підприємстві, і порядок розгляду скарг у разі виникнення трудових спорів.
В Італії також існує норма, згідно з якою роботодавець зобов'язаний надати працівникові при прийомі на роботу письмовий документ, в якому мають бути вказані всі умови праці, погоджені сторонами. Ця норма затверджена в галузевих колективних договорах. В Ірландії підприємець зобов'язаний через 28 днів після прийняття працівника надати йому аналогічний документ. У Данії термін видачі документа становить...
