имати прибуток. p> Тим самим, через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
2.2.Форми оплати праці
Під формою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують норму праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці і узгодженою між наймачем і працівником ціною його робочої сили.
Зазвичай виділяють три форми оплати праці: відрядну , погодинну і змішану .
Відрядна:
Погодинна: ​​
Змішана:
1) Пряма відрядна
1) Проста погодинна
В В
1) Безтарифна
2) Відрядно - преміальна
3) Почасово-преміальна
3) Акордна
4) Погодинна з нормованим завданням
4) Непряма відрядна
5) Відрядно-прогресивна
5) Окладная
В
При відрядній системі оплата праці працівників проводитися за кількість виробленої продукції за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції. Відрядна форма оплати праці підрозділяється на ряд систем: відрядно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-прогресивна, акордна, непряма відрядна. Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний, або надурочний час. Cдельная форма оплати праці економічно доцільна при наявності:
1) Системи нормування праці.
2) Точного обліку кількісних результатів праці.
3) Правильної організації праці.
4) Забезпечення стабільності виробництва.
Відрядно-преміальна система це система, коли робітникові понад заробітку виплачується премія за досягнення певних якісних показників, перевиконання необхідної норми і т.п. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм чи досягнення інших показників, дають право на її отримання. Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками. Ця система найбільшою мірою дозволяє реалізувати стимулюючу функцію за рахунок премії.
При прямій відрядній системі праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції або виконаної роботи з урахуванням кваліфікації працівника.
...
