середньо чи опосередковано інтереси всіх членів суспільства, то вони регулюються державою, яка встановлює законодавчі основи ставлення по заробітній платі, удосконалює їх, контролює і гарантує їх дотримання суб'єктами цих відносин на всіх уровнях. Крім того, держава, виступаючи в ролі роботодавця, само підпорядковується чинному ринковому механізму регулювання заробітної плати. У цьому процесі беруть участь державні інститути, громадські організації, роботодавці і працівники. Сукупність законодавчих та інших нормативних актів та інститутів, що діють на їх основі, становить механізм встановлення заробітної плати в суспільстві, за допомогою якого регулюються відносини у цій сфері як на ринку праці, так і всередині підприємства, а також економічна сутність заробітної плати.
Досвід розвинених країн показує, що механізм ринкової організації заробітної плати включає шість основних елементів:
1) державну систему забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці і її захист від негативних явищ в економіці;
2) багаторівневу колективно-договірну систему, що дозволяє з достатньою повнотою відобразити інтереси всіх зацікавлених сторін при встановленні базових умов оплати;
3) податкову систему регулювання рівня оплати праці як у складі індивідуальних доходів, так і у складі витрат виробництва роботодавця;
4) інформаційну систему про рівень і динаміку заробітної плати та інших витрат роботодавця на робочу силу, що дає реальну картину заробітної плати як ціни робочої сили;
5) ув'язку заробітної плати з результатами праці працівника через систему оплати праці на підприємстві;
6) самостійний вибір форм і систем сплати праці, а також форм заохочення за рахунок одержуваного прибутку.
Центральним моментом ринкової моделі організації заробітної плати є система колективно-договірного регулювання оплати праці, здійснювана шляхом укладення системи тарифних угод на чотирьох рівнях:
1) міжгалузевому (генеральна тарифна угода);
2) галузевому;
3) регіональному;
4) виробничому (при укладенні колективного договору підприємства).
Вельми важливою в системі державного регулювання оплати праці є система механізму індексації заробітної плати, що дозволяє частково або повністю відшкодувати громадянам подорожчання споживчих товарів і послуг. Компенсації підлягають доходи, які мають постійний характер, а саме оплата праці за ставками та окладів, державні пенсії та допомоги, стипендії, суми відшкодування шкоди, заподіяної каліцтва в разі ушкодження здоров'я при виконанні трудових обов'язків.
Задача підприємства в області організації заробітної плати полягає в тому, щоб забезпечити для працівників такий рівень оплати праці, який би об'єктивно визначався вимог відтворення робочої сили, відображав рівень розвитку економіки країни та адекватні їм суспільні відносини і в той же час був пов'язаний з конкретними показниками, кількісно і...
