Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз використання трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ "Ільнур")

Реферат Аналіз використання трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ "Ільнур")





праці для досягнення високих кінцевих результатів діяльності підприємства/2 /.


1.2 Показники динаміки робочої сили, їх коротка характеристика


Трудовий колектив за чисельним складом і рівнем кваліфікації не є постійною величиною, він весь час змінюється: звільняються одні працівники та вживаються інші. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:

- коефіцієнт обороту по прийому персоналу (К ПР ):


До П Р = К П Р.П /С Р . Ч.П., (1)

де К П Р. П. - Кількість прийнятого персоналу на роботу;

З Р.Ч.П. - середньооблікова чисельність персоналу.

Середньооблікова чисельність персоналу встановлюється за певний період часу і розраховується як середньозважена величина за формулою:


З Р.Ч.П. = (Ч Н + Ч К )/2, (2)


де Ч Н - чисельний склад в початковий період;

Ч К - чисельний склад в кінцевий період.

- коефіцієнт обороту з вибуття (К В ):


До В = К У.Р. /С Р.Ч.П., (3)


де К У. . Р. - кількість звільнених працівників.

- коефіцієнт плинності кадрів (К Т.К. ):


До Т.К. = (К У.Р.С Про Б. + К У.Р.Н А Р. )/С Р.Ч.П., (4)


де К У.Р.С Про Б. - Кількість звільнених працівників за власним бажанням;

До У.Р.. Н А Р. - кількість звільнених працівників за порушення трудової дисципліни.

- коефіцієнт сталості складу персоналу (К П.С. ):


До П.С. = К В.Г. /С Р.Ч.П. , (5)


де - К У Г. - кількість працівників, які працювали весь рік.

При аналізі руху кадрів особливу увагу приділяють причин звільнення працівників. Основними причинами звільнення є: природний спад (внаслідок смерті); колективні та індивідуальні звільнення; переміну службового становища (або переклади на інші посади); вихід на пенсію; витікання терміну контракту.

Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін)/3 /.

2. Аналіз використання трудових ресурсів підприємства

2.1 Коротка економічна характеристика підприємства ТОВ В«ІльнурВ»


ТОВ В«ІльнурВ» зареєстровано за адресою: м. Благовєщенськ, вул. Лікарняна, 79/2 і є юридичною особою.

Установчим документом ТОВ В«ІльнурВ» є Статут, розроблений відповідно до Цивільного кодексом РФ, і зареєстрований 26.06.2002 р. на підставі заяви директора ТОВ В«ІльнурВ». p> Товариство має у власності відокремлене майно, що враховується на самостійному бал...


Назад | сторінка 4 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
  • Реферат на тему: Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
  • Реферат на тему: Аналіз системи найму і звільнення персоналу на прикладі ЗАТ АКБ "Експр ...
  • Реферат на тему: Планування персоналу та адаптація працівників
  • Реферат на тему: Ефективність праці працівників підприємства та шляхи підвищення на прикладі ...