науки про управлінні і розглядається нами як шлях до встановлення самостійного статусу цього наукового напрямку. Знайомитися з історією розвитку управління персоналу почнемо з 1900 р., коли, на думку дослідників, почалася спеціалізація в цій галузі людської діяльності. До цього часу функції управління персоналом були прерогативою керівника, який зазвичай до 80% свого робочого часу витрачав на управління співробітниками. <В
2. Філософія управління персоналом
Філософія управління персоналом - філософсько-понятійне осмислення сутності управління персоналом, його виникнення, зв'язки з іншими науками і напрямами науки про управлінні, осмислення лежать в основі управління персоналом ідей і цілей. У Зокрема, філософія управління персоналом розглядає процес управління персоналом з логічною, психологічної, соціологічної, економічної, організаційної та етичної точок зору.
Сутність філософії управління персоналом полягає в тому, що при правильній організації справи має поліпшуватися якість трудового життя. Воно передбачає, що працівники мають можливість задовольнити свої особисті потреби, працюючи в організації. Філософія управління персоналом полягає не тільки в тому, щоб задовольнити потреби організації в укомплектуванні персоналом, а й в тому, щоб найбільш повно задовольнити потреби працівників. Це і є завданням системи управління персоналом організації (у найширшому філософському сенсі).
Філософія управління персоналом є невід'ємною частиною філософії організації, її кістяком. Під філософією організації слід розуміти сукупність внутрішньоорганізаційні принципів, моральних та адміністративних норм і правил взаємин персоналу, систему цінностей і переконань, що сприймаються всім персоналом і підпорядковану глобальної мети організації. Дотримання філософії гарантує успіх і благополуччя у взаєминах персоналу і, як наслідок, ефективний розвиток організації. Порушення філософських постулатів веде до розвитку конфліктів між адміністрацією та працівниками, до зниження ефективності функціонування організації, втрати її іміджу і може призвести до банкрутства, так як персонал - це її головне надбання.
В основі філософії організації лежить філософія управління персоналом. Філософія організації оформляється окремим нормативним документом. Необхідність розробки такого документа обумовлена ​​тим, що:
• відносини між персоналом повинні суворо регламентуватися загальними для всіх принципами, а в організації однакових людей немає;
• нові працівники швидше пристосовуються до існуючої системи моральних цінностей і вимогам-адміністрації;
• адміністрація проводить свою кадрову політику, часто відрізняється від політики інших організацій;
• керівний складу організації змінюється, але спадкоємність повинна зберігатися і працівники повинні жити за загальними правилами;
• різноманітність віросповідань впливає на ставлення людей до роботи, т...
