ому важливо мати загальні принципи і в цій області людських відносин.
В основу розробки філософії організації покладено такі документи: Конституція РФ (Основний закон), Цивільний кодекс, Кодекс законів про працю, Декларація прав людини, Колективний договір, релігійні писання (Біблія, Коран), статут підприємства, досвід кращих організацій, стратегія кадрової політики країни. При цьому необхідно враховувати: національний склад працівників, тип виробництва, вид власності, галузь народного господарства, чисельність організації, рівень добробуту працівників, культурний рівень персоналу, особисті погляди керівника та ін
Розділи документа В«Філософія організаціїВ» наступні: мета та завдання організації, декларація прав працівника, його ділові та моральні якості, умови праці та робоче місце, оплата та оцінка праці, соціальні блага і гарантії, захоплення (Хобі). p> Характеристика різновидів філософії управління персоналом
Критерії організації роботи
Філософія управління персоналом
Японська
Американська
Російська
Основа
організації
Гармонія
Ефективність
Змішана
Ставлення до роботи
Головне - виконання обов'язків
Головне - реалізація завдань
Головне - реалізація завдань
Конкуренція
Практично немає
Сильна
Практично немає
Гарантії для
працівника
Високі (довічний найм)
Низькі
Середні між високими і низькими
Прийняття рішень
Знизу вгору
Зверху вниз
Зверху вниз
Делегування влади
У рідкісних випадках
Поширена
Поширена
Відносини з підлеглими
Сімейні
Формальні
Найчастіше сімейні, ніж формальні
Метод найму
Після закінчення навчання
За діловим якостям
За діловим якостям
Оплата праці
Залежно від стажу
Залежно від результатів
Змішана
В
3. Концепція управління персоналом
персонал управління філософський
Управління персоналом - цілеспрямована діяльність керівного складу організації, а також керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом, яка включає розробку концеп...
