об'єктів.
3. Благоустрій та озеленення території, закріпленої за об'єктами управління.
4. Проведення паспортизації об'єктів управління. p> 5. Раціональне використання житлової площі гуртожитків і малосімейних гуртожитків.
6. Зміцнення матеріально-технічної бази управління, механізація та автоматизація праці керівників, спеціалістів і робітників.
7. Своєчасний прийом в експлуатацію нових об'єктів відповідно до чинним законодавством.
8. Економне і раціональне використання матеріальних і фінансових коштів, виділених управлінню.
9. Визначення повної вартості одного ліжко-місця. p> 10. Організація навчально-виховної роботи, харчування, медичного обслуговування на базах відпочинку, літніх оздоровчих таборах та санаторії-профілакторії.
11. Забезпечення проведення культурних та масових заходів для працівників ВАТ В«НижнекамскнефтехимВ»
12. Зміст автотранспортного господарства, його ремонт, технічне обслуговування. p> У УСР створені відповідні відділи, служби: планово-економічний відділ, відділ організації праці та заробітної плати, виробничо-технічний відділ, бухгалтерія, відділ кадрів, відділ матеріально-технічного постачання, бюро з охорони праці, виробничий житлово-експлуатаційна дільниця, служба капітального та поточного ремонту, служба експлуатації готелю та Будинку народної творчості, виробнича база. Структура управління соціального розвитку відображена в додатку А.
1.2 Характеристика відділу праці, заробітної плати та економічного планування УСР ВАТ В«НКНХВ»
Відділ праці, заробітної плати та економічного планування (ОТЗ і ЕП) є структурним підрозділом Управління соціального розвитку ВАТ В«НКНХВ», очолюється головним економістом (начальником ОТЗ і ЕП).
До складу ОТЗ і ЕП входять: головний економіст, заступник головного економіста (з економічного плануванню), інженер-програміст, провідний інженер з організації праці, економісти, табельщики (при роботі з комп'ютером).
Основними завданнями ОТЗ і ЕП УСР є:
1. Складання штатного розкладу у відповідності із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і діючими нормативами, внесення до них змін, обумовлених появою нових видів діяльності (посад) відповідно із збільшенням обсягів робіт і введенням нових потужностей (об'єктів). Визначення на основі чинних положень розмірів премій.
2. Здійснення роботи з економічного планування в управлінні, спрямованої на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва, виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності управління.
Функції ОТЗ і ЕП:
1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.
2. Розробляє пр...
