оекти перспективних річних планів з праці і заробітної плати управління та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
3. Розраховує фонд заробітної плати та чисельності працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів.
4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
5. Виконує роботи з формування, ведення і зберігання бази даних з праці і заробітній платі, чисельності працівників
6. Готує вихідні дані для складання проектів перспективних річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку управління, розробляє з урахуванням прогнозних та маркетингових даних, окремі розділи плану з розбивкою по кварталах, виконує розрахунки і обгрунтування до них, доводить планові показники до виробничих підрозділів управління.
7. Веде облік і контроль за ходом виконання планових завдань з управління та його підрозділам. Готує періодичну звітність у встановлені терміни. p> 8. Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності управління та його підрозділів, виявляє резерви виробництва і окреслено заходи щодо забезпечення режиму економії, більш ефективному використанню ресурсів управління, підвищення темпів зростання продуктивності праці.
9. Проводить атестацію робочих місць за умовами праці з метою підвищення продуктивності праці.
10. Веде облік показників з праці, складає звітність з праці та заробітної платі і своєчасно представляє в ОООТ і З, відділ кадрів акціонерного суспільства.
11. Розробляє планові і кошторисні калькуляції за видами робіт і послуг, керує розробкою проектів перспективних і поточних планів управління, забезпечує розрахунки до планів відповідно до встановлених завданнями.
12. Розробляє річні, квартальні та місячні плани для цехів управління. p> 13. Здійснює контроль над витрачанням фонду оплати праці, ліміту по матеріальній допомоги та особливо важливого завдання.
14. Здійснює контроль над правильністю ведення журналу обліку робіт і відпрацьованого часу робітниками в цехах з шкідливими умовами праці, правильним оформленням наказів і документів (актів) на пільгову пенсію по цехах.
15. Удосконалює фінансово-економічну роботу в управлінні відповідно до принципами повного господарського розрахунку і передбачає економічне стимулювання роботи керівників і фахівців щодо створення безпечних і здорових умов праці працюючих, а також за дотримання виробничої дисципліни і безпечних методів праці.
16. Здійснює методичне керівництво і координує діяльність підлеглих йому структурних підрозділів, при розробці проектів, перспективних планів економічного і соціального розвитку трудового колективу. p> 2. Теоретичні аспекти оплати праці в сучасних умовах ...
