ання тривалості робочого часу, рівня напруженості норм праці, організації раціонального використання робочого часу, без зниження трудовитрат не можуть вирішуватися економічні та соціальні завдання всередині підприємства.
Міністерством праці Росії на одному з засідань колегії позитивно був оцінений досвід організації нормування праці на Свердловської залізниці, в АТ "Первоуральский новотрубний завод ", АТ ГАЗ, ВАТ" Сергієво-Посадський трикотаж ", 000 "Веселка" і д.р. p> Досвід цих підприємств спростовує помилкова думка деяких економістів і практиків про те, що нормування праці нібито втрачає своє значення в умовах ринкових відносин, і, навпаки, свідчить про придбання ним більш конкретного сенсу.
Інтерес до нормування та організації праці зі сторони роботодавців пояснюється рядом причин.
Повна економічна самостійність, характерна для сучасних умов розвитку економіки, припускає у свою чергу самостійність у вирішенні основних трудових питань на рівні підприємства. Це питання встановлення чисельності персоналу, підбору і розстановки їх у виробничому процесі, вибору форм і систем оплати праці та методів її організації, розрахунку, впровадження та перегляду норм трудових витрат і інших рішень у галузі нормування праці.
Для роботодавців, безумовно, важливі точний облік і контроль витрат виробництва на трудові ресурси, а також підвищення ефективності праці працівників усіх категорій, насамперед, за рахунок максимально раціонального використання робочого часу. Цього без нормування праці не досягти.
Вільні ринкові ціни, про що вказувалося вище, не означають відсутності обліку витрат праці на одиницю виробленої продукції/Послуги /, що у свою чергу, зумовлює необхідність встановлення обгрунтованих трудових витрат при визначенні ціни на неї.
Увага до нормування праці підвищується і в зв'язку з визначенням вартості/ціни/робочої сили на ринку праці, де в ринкові відносини вступають роботодавець і працівник. При визначенні ціни праці кожного працівника на конкретному підприємстві стає очевидною необхідність встановлення поряд з оцінкою його кваліфікації, складності та умов праці, також - тривалості робочого часу з урахуванням ступеня інтенсивності праці, темпу роботи. p> У Трудовому Кодексі РФ/гол. Нормування праці/регламентуються наступні питання, що відображають участь роботодавців і виборних профспілкових органів в організації нормування праці на підприємстві/Організації /. p> Це: визначення системи нормування праці (Ст. 159); розробка і застосування локальних нормативних актів, передбачають введення, заміну і перегляд норм праці/ст. 162 /; забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку/ст. 163 /. p> Розробка та затвердження типових норм праці згідно ст. 161 Трудового Кодексу РФ гол. 22. визначається в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації. p> В даний час на державному рівні в результаті децентралізації управління у сфері праці втрачені функції з визначенн...
